เหตุผลแค่นี้ เพียงพอหรือไม่สำหรับการลาออก หรือผมแค่เหนื่อย/เบื่อ?
1. โอกาสเติบโตมีมาก แต่ความมั่นคงต่ำ
โอกาสเติบโตในหน้าที่การงานในบริษัทที่ผมทำงานอยู่ตอนนี้มีมากครับ จากพนักงานลูกค้าสัมพันธ์เงินเดือน 20000 ตอนนี้ผมขยับมาทำงานควบ 3 ตำแหน่ง IT Manager, Online Marketing, DJ Event ทุกอาทิตย์ ทำงาน 7 วัน เงินเดือน 30000 ต้องทำงานกับเจ้านายที่เอาแต่ใจ โดยเฉพาะช่วงหลังมานี้เวลาที่เขามีปัญหาเรื่องความรัก มักจะเอาอารมณ์มาใช้กับการทำงานเสมอ (อันนี้ไม่ได้เดาเองนะครับ ด้วยความสนิทมาก เวลาเค้ามีปัญหาเรื่องความรักเค้ามักจะมาปรึกษาเราเสมอ ซึ่งเราก็ไม่อยากรู้หรอก แค่รับฟังเฉยๆ แต่หลายครั้งแล้วที่พอมีปัญหาจะต้องมีพนักงานหลายคนลาออกเพราะทนอารมณ์เค้าไม่ไหว หรือบางคนก็ถูกไล่ออกไปโดยไม่มีเหตุผล)
2. การทำงานแบบไม่เป็นระบบ
สืบเนื่องจากการทำงานตามอารมณ์ของเจ้านายทำให้ระบบการทำงานไม่เป็นระบบ ซึ่งตรงนี้ ผมสังเกตุจาก ภายในระยะเวลา 3 เดือนที่ผ่าน มีการประชุม (ด่วน แบบที่เรียกให้มาตอนวันหยุด) เพื่อเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงาน มากกว่า 2 ครั้งต่อเดือน ทั้งที่บริษัทก็เปิดมาตั้งนานแล้ว
3. มีการเปลี่ยนแปลงรายชื่อกรรมการ/ผู้ถือหุ้นมากกว่า 3 ครั้ง ใน 6 เดือน
ถามว่าทำไมเค้าถึงเปลี่ยน ก็เหตุผลเดิมนั่นแหละครับ ปัญหาเรื่องความรักตอนรักมากก็เอาชื่อแฟนเข้ามาเป็นกรรมการ พอทะเลาะกัน ก็เอาชื่อออก แล้วก็เอาชื่อพนักงานนี่แหละครับไปถือหุ้นแทน แม้แต่ตัวผมเองก็เคยถูกเอาชื่อไปเป็นผุ้ถือหุ้น(ลม) ซึ่งตอนแรกไม่ได้ติดอะไร แต่พอมีเพื่อนเตือนเรื่องภาษีและปัญหาหลายๆ อย่างที่จะตามมา ผมก็เลยต้องขอเอาชื่อออก
เหตุผลแค่นี้ เพียงพอหรือไม่สำหรับการลาออก หรือผมแค่เหนื่อย/เบื่อ?
1. โอกาสเติบโตมีมาก แต่ความมั่นคงต่ำ
โอกาสเติบโตในหน้าที่การงานในบริษัทที่ผมทำงานอยู่ตอนนี้มีมากครับ จากพนักงานลูกค้าสัมพันธ์เงินเดือน 20000 ตอนนี้ผมขยับมาทำงานควบ 3 ตำแหน่ง IT Manager, Online Marketing, DJ Event ทุกอาทิตย์ ทำงาน 7 วัน เงินเดือน 30000 ต้องทำงานกับเจ้านายที่เอาแต่ใจ โดยเฉพาะช่วงหลังมานี้เวลาที่เขามีปัญหาเรื่องความรัก มักจะเอาอารมณ์มาใช้กับการทำงานเสมอ (อันนี้ไม่ได้เดาเองนะครับ ด้วยความสนิทมาก เวลาเค้ามีปัญหาเรื่องความรักเค้ามักจะมาปรึกษาเราเสมอ ซึ่งเราก็ไม่อยากรู้หรอก แค่รับฟังเฉยๆ แต่หลายครั้งแล้วที่พอมีปัญหาจะต้องมีพนักงานหลายคนลาออกเพราะทนอารมณ์เค้าไม่ไหว หรือบางคนก็ถูกไล่ออกไปโดยไม่มีเหตุผล)
2. การทำงานแบบไม่เป็นระบบ
สืบเนื่องจากการทำงานตามอารมณ์ของเจ้านายทำให้ระบบการทำงานไม่เป็นระบบ ซึ่งตรงนี้ ผมสังเกตุจาก ภายในระยะเวลา 3 เดือนที่ผ่าน มีการประชุม (ด่วน แบบที่เรียกให้มาตอนวันหยุด) เพื่อเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงาน มากกว่า 2 ครั้งต่อเดือน ทั้งที่บริษัทก็เปิดมาตั้งนานแล้ว
3. มีการเปลี่ยนแปลงรายชื่อกรรมการ/ผู้ถือหุ้นมากกว่า 3 ครั้ง ใน 6 เดือน
ถามว่าทำไมเค้าถึงเปลี่ยน ก็เหตุผลเดิมนั่นแหละครับ ปัญหาเรื่องความรักตอนรักมากก็เอาชื่อแฟนเข้ามาเป็นกรรมการ พอทะเลาะกัน ก็เอาชื่อออก แล้วก็เอาชื่อพนักงานนี่แหละครับไปถือหุ้นแทน แม้แต่ตัวผมเองก็เคยถูกเอาชื่อไปเป็นผุ้ถือหุ้น(ลม) ซึ่งตอนแรกไม่ได้ติดอะไร แต่พอมีเพื่อนเตือนเรื่องภาษีและปัญหาหลายๆ อย่างที่จะตามมา ผมก็เลยต้องขอเอาชื่อออก