เนื่องจากมีหมายบังคับคดีมาที่บริษัทฯ โดยสรุปข้อความให้เราดังนี้
1.เงินเดือน/ค่าจ้าง และรายได้อื่นที่มีลักษณะเดียวกันที่ลูกหนี้มีสิทธิ์ได้รับก่อนหักรายจ่ายอื่น โดยเหลือให้ลูกหนี้เดือนละ 20,000 บาท
2.เงินโบนัสประจำปี อัตราร้อยละ 50
3.เงินบำเน็จ ค่าชดเชย เงินตอบแทนกรณีออกจากงาน หรือรายได้อื่นในลักษณะเดียวกัน โดยเหลือให้ลูกหนี้ 300,000 บาท
4.เงินตอบแทนการทำงานเป็นครั้งคราว อัตราร้อยละ 30
......
ตัวพนักงานมีเงินเดือน 17500 บาท
มีสวัสดิการค่ารถ อาหาร ค่าประสบการณ์ (รวมๆประมาณ 2000บาท/เดือน)
(แต่ได้เฉพาะวันที่มาทำงานครบ 8 ชม. ถ้าขาดลาสายจะไม่ได้)
มี OT บ้างเป็นบางวัน เดือนหนึ่งตกประมาณ 500 บาท
ไม่มีโบนัส
----
ทางบริษัทควรปฏิบัติแบบไหนคับ
ตอนนี้มีการเถียงกัน 2 แบบคือ
1.ไม่ต้องส่งเงินอายัด (ตามข้อกำหนดที่1.)
2.ต้องส่งเงินอายัด (ตามข้อกำหนดที่ 4.)
(ถ้ามีหลักฐานอ้างอิงที่เป็นกฏหมาย หรือข้อปฏิบัติของหน่วยงานราชการด้วยจะดีมาก)