ผมมีลูกน้องเป็นอิสลาม (ผู้ชาย)
ก่อนหน้านี้ ทุกวันศุกร์เขาแอบไปละหมาดช่วงเที่ยงอยู่บ่อยครั้ง แล้วกลับมาทำงานเกือบบ่าย2 (มาสารภาพทีหลัง)
เมื่อเดือนที่แล้ว พอผมทราบรายละเอียด ผมก็เลยอนุญาติให้ลาช่วงบ่ายวันศุกร์ เดือนละ1ครั้ง เพื่อไปละหมาด โดยไม่หักเงิน (ให้กลับเข้าออฟฟิศไม่เกิน บ่ายโมงครึ่ง .. มัสยิดอยู่ไม่ไกล)(มีเงื่อนไขอื่นๆตามที่ตกลงกัน) (ที่อนุญาติเพราะเห็นเป็นสิ่งที่ดี)
(ตอนนี้ออฟฟิศผมยังมีคนไม่เยอะ ยังพออนุโลมกันได้ (เรียกประชุมกันต่อหน้าทุกๆๆๆๆคนแล้ว ทุกคนโอเค) แต่ถ้าต่อไป มีคนมาทำงานเยอะขึ้น ก็อาจจะยกเลิกข้อตกลงนี้ได้ ถ้าดูแล้วมีคนอื่นมองว่าไม่แฟร์หรือเริ่มมีเอฟเฟ็กต์เกี่ยวกับเรื่องนี้)

แล้วเมื่อวันก่อนผมก็ฉุกคิดขึ้นได้ว่า   อิสลามเขาละหมาด กันวันละหลายรอบนี่นา  จำได้ว่า รอบแรกตั้งแต่ตี5
ผมก็เลยคิดว่า  จะให้เขาเปลี่ยนไปละหมาดที่มัสยิดตอนเช้าวันศุกร์สิ  จะได้ไม่เบียดเวลางาน  จะได้ไม่ดูเหมือนเอาเปรียบคนอื่น
ถามครับ
การละหมาดใหญ่วันศุกร์ช่วงเที่ยง-บ่าย  ตามหลักการศาสนาอิสลามแล้ว ผู้ละมาดสามารถเลื่อนเป็นตอนเช้าวันศุกร์ได้ไหม ?
ถ้า "ได้"  ได้อย่างไร?
เพราะอะไร?
หรือมีวิธีอื่น ที่เขาไม่ต้อง "ตกศาสนา"  (ผมก็ไม่ค่อยเข้าใจหรอกครับว่า "ตก" ในที่นี้คืออะไร) โดยที่ไม่ต้องไปมัสยิดกลางวันวันศุกร์ไหมครับ ?

ขอข้อมูล เป็นเหตุเป็นผลตามหลักศาสนาด้วยครับ  จะได้เอาข้อมูลนี้ไปคุย-ประชุม และพิจารณากับลูกน้อง(ประชุมรวม)อีกที

ผมอยากจะบริหารจัดการ การทำงานของทุกๆคนในภาพรวม อย่างยุติธรรมและเท่าเทียม
ไม่ได้คิดจะบีบ หรือไล่ใครออก ไม่ว่าจะศาสนาใดก็ตาม
ขอคำปรึกษา เป็นแนวทางด้วยครับ

ปล. ไม่ต้องมาดราม่า ประมาณว่า "ไปละหมาด ก็ลา แล้วก็หักเงินไปตามชั่วโมงสิ" ไม่ต้องเบี่ยงประเด็นมาเรื่องนี้นะครับ
เราทำงานกันเป็นทีมเวิร์คครับ