ที่ทำงานเราเป็นบริษัทร่วมทุนระหว่างไทยกับต่างประเทศนะคะ มีผู้คนหลายชาติหลายศาสนาทำงานร่วมกัน บริษัทมีนโยบายเรื่องศาสนาที่แจ้งให้พนักงานเข้าใหม่ทุกคนทราบว่า ความสำเร็จของกิจการงานบริษัทถือเป็นเรื่องสำคัญอันดับหนึ่ง เพราะความสำเร็จนำไปสู่ผลกำไร ผลกำไรนำไปสู่การปรับขึ้นเงินเดือน การจ่ายโบนัส การขยายงาน และความมั่นคงในตำแหน่งหน้าที่ของพนักงานทุกคน

จะนับถือศาสนาใด ลัทธิใด หรือแม้ไม่มีศาสนาก็ไม่สำคัญค่ะ ขอให้เป็นคนดี ซื่อสัตย์สุจริตก็เพียงพอแล้ว

ก่อนรับเข้าทำงาน พนักงานต้องทำความเข้าใจกับบริษัทให้ชัดเจนแจ่มแจ้งว่า เวลาทำงานของบริษัทเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน รวมทั้งการจ่ายค่าล่วงเวลา การลาหยุด ลาป่วยและสิทธิอื่น ๆ ที่พนักงานจะพึงมี

ดังนั้น บริษัทจึงห้ามประกอบพิธีกรรมทางศาสนาใด ๆ ระหว่างเวลาปฎิบัติงานค่ะ ไม่มีข้อยกเว้นให้ใครทั้งนั้น เพราะถือความสำเร็จของงานสำคัญอันดับหนึ่งตามที่เขียนข้างต้น

ดังนั้น กรณีคำถามของ จขกท บริษัทเราไม่อนุญาตให้ระหมาดในเวลางาน อาจทำได้เฉพาะเวลาพัก เช่น พักกลางวัน ซึ่งเป็นสิทธิของพนักงานตามกฎหมาย

บริษัทมีเหตุผลนะคะ ในการมีกฎเกณฑ์เช่นนี้ เพราะไม่อาจทราบได้ว่า พนักงานแต่ละคนนับถือศาสนาใด มีบทบัญญัติของแต่ละศาสนาอย่างไรที่ต้องปฎิบัติ หากอนุญาตให้พนักงานคนหนึ่งใช้เวลางานปฎิบัติตามข้อบัญญัติศาสนา เช่น ระหมาด ก็อาจมีอีกคนยกเอาบทบัญญัติของอีกศาสนาขึ้นมาเพื่อยกเว้นการทำงานได้ ซึ่งไม่เป็นธรรมกับพนักงานอื่น รวมทั้งการงานจะชงักไป ต้องรอผู้ที่ใช้เวลากับพิธีทางศาสนาให้เรียบร้อยเสียก่อน

ตอบ จขกท
สมมุติน้องหญิงมุสลิมเป็นเลขา ต้องเข้าประชุม แต่ต้องระหมาดตามที่ จขกท เขียนกระทู้ ที่ประชุมต้องรอหรือคะ  หากเป็นเรา เราแก้ปัญหาด้วยการให้น้องเลือกค่ะ ว่าจะร่วมงานกันต่อไปหรือไม่ หากศาสนาสำคัญมากถึงขนาดที่การประชุมต้องรอน้องให้ระหมาดเสร็จเรียบร้อยเสียก่อน  ก็จ่ายชดเชยแล้วให้ออกค่ะ

ทั้งนี้เพื่อตัดไฟต้นลม ไม่ให้มากเรื่องแล้วแก้ปัญหายากขึ้น

บริษัทเคยเจอข้อเสนอ
1. เรียกร้องให้จัดอาหารเฉพาะสำหรับพนักงานมุสลิม หรือ ให้ทั้งห้องอาหารพนักงานบริการอาหารที่ทุกคนกินได้ (ตรงที่ "ทุกคนกินได้นี่" เข้าใจไหมคะ)
2. จัดให้มีห้องสำหรับระหมาด  เป็นต้น  

แน่นอน ข้อเรียกร้องทั้งหมดถูกปฎิเสธ บริษัทตอบกลับว่า ยึดถือกฎหมายเป็นหลัก

เรามีสาขาหลายประเทศ เช่นใน มาเลเซีย สิงคโปร์ ญี่ปุ่น ซึ่งพนักงานของเราในแต่ละประเทศต้องเคารพและปฎิบัติตามกฎหมายของประเทศนั้น
เช่น ในบางประเทศ วันสำคัญทางศาสนาพุทธ ไม่ใช่วันหยุด พนักงานทุกคนในประเทศนั้นก็ทำงานตามปรกติค่ะ

จขกท เสนอบริษัทใช้กฎหมายแรงงานให้เคร่งครัดนะคะ

ตาม ท่าน คห 14 ที่ว่าศาสนาสำคัญที่สุดเพราะสอนให้ซื่อสัตย์ เห็นด้วยค่ะ ทุกศาสนามีคำสอนนี้ แต่แปลกที่พนักงานบางคนของเราแจ้งตั้งแต่แรกเข้าว่า ไม่สนใจและไม่มีศาสนา กลับทำงานได้ขยันขันแข็ง ซื่อสัตย์ไม่แพ้ผู้นับถือศาสนานะคะ เคยถามเขาเรื่องนี้ เขาว่า "หากรู้ผิดชอบชั่วดีในใจ ศาสนาก็ไม่สำคัญ"

แก้ไขพิมพ์ผิดเล็กน้อย