ผมทำงานในวงการ IT มาจะ 8 ปีแล้ว.
พอดีมีโอกาศได้สังเกต ตัวเองว่า แทบจะย้ายงานทุกปีหรือ 2 ปีเลย. ด้วยลักษณะงานของไทยคือ การย้ายงานเพื่อเพิ่มเงินเดือน หรือต้องการเพิ่มทักษะ และเพิ่มความท้าทาย ดังนั้นวงการ IT จึงมีอัตรา turnover สูงมาก. ความต้องการจ้างงานสูงมากด้วยเช่นกัน.
พี่บางคน ความสามารถสูงมากๆ หรือไม่ก็ประสบการณ์เยอะมากๆ แต่ก็ยังรับเงินเดือน น้อยกว่าพนักงานใหม่ซะอีก อายุยังไม่ถึง 40 แท้ๆ
ทั้งๆที่หลายบริษัทแทบจะอ้าแขนรับเลย และเด็กจบใหม่ที่เงินเดือนสูงกว่า ทำงาน แทบจะไม่ได้หรือ ไม่มีประสบการณ์มักจะทำผิดพลาดบ่อยครั้ง น่าจะย้ายงานปรับเงินเดือนให้เข้ากับความสามารถตัวเองแท้ๆ ผมเสียดายแทนจริงๆ.
ทำไมคนที่เก่งๆ ความสามารถสูงๆ เค้าไม่ย้ายบริษัทครับ
พอดีมีโอกาศได้สังเกต ตัวเองว่า แทบจะย้ายงานทุกปีหรือ 2 ปีเลย. ด้วยลักษณะงานของไทยคือ การย้ายงานเพื่อเพิ่มเงินเดือน หรือต้องการเพิ่มทักษะ และเพิ่มความท้าทาย ดังนั้นวงการ IT จึงมีอัตรา turnover สูงมาก. ความต้องการจ้างงานสูงมากด้วยเช่นกัน.
พี่บางคน ความสามารถสูงมากๆ หรือไม่ก็ประสบการณ์เยอะมากๆ แต่ก็ยังรับเงินเดือน น้อยกว่าพนักงานใหม่ซะอีก อายุยังไม่ถึง 40 แท้ๆ
ทั้งๆที่หลายบริษัทแทบจะอ้าแขนรับเลย และเด็กจบใหม่ที่เงินเดือนสูงกว่า ทำงาน แทบจะไม่ได้หรือ ไม่มีประสบการณ์มักจะทำผิดพลาดบ่อยครั้ง น่าจะย้ายงานปรับเงินเดือนให้เข้ากับความสามารถตัวเองแท้ๆ ผมเสียดายแทนจริงๆ.