สวัสดีครับผมมีปัญหากับผมทำงาน HR ต้องเอาเอกสารไปส่งตรวจที่สน.ประจำเลยครับ ผมว่าตอนนี้มันยุคใหม่แล้วมีตรวจออนไลน์แนะนำมั้ยครับ

สวัสดีครับ ผมเป็นหัวหน้างานบริษัทแห่งนี้  ผมขอความร่วมมือให้พนักงานทำ OT วันธรรมดา และ วันหยุด "บริษัทจ้างคุณมาทำงาน ถ้าคุณทำงานให้เขาไม่ได้คิดเอากันนะครับ" คือ ทีมงานนี้มีพนักงาน 5 คน

การที่ในหน่วยงานมีการแข่งขัน ชิงดีชิงเด่น มีทะเลาะ ขึ้นเสียง เราต้องมาคอยแก้ปัญหาพวกนี้ตลอดเบื่อบ้างไหมคะ กับปัญหาพวกนี้ ปัญหาเดิมๆ กับการคอยหาเรื่องกัน คนนั้น คนนี้มาฟ้อง ในฐานะเราเป็นหัวหน้า ตอนนี้เ

เรายื่นใบลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน แล้วก็ใช้วันลาพักผ่อน 15วัน จาก20วัน แต่หัวหน้าไม่อนุมัติวันลา เพราะที่นี่เราไม่ได้อยู่กันแบบดีๆเท่าไหร่  มีวิธีไหนบ้างที่เราจะได้ใช้วันลาพักผ่อน

คิดยังไงกับบริษัทแบบนี้  - จัดกิจกรรมวันเสาร์ที่ ตจว. ซึ่งเรามีเรียนวันอาทิตย์ แต่เราก็ไปในเมื่อบริษัทอยากจัดเพื่อสานสัมพันธ์กัน (ใครยกเลิกไม่ไปปรับ2,000) ซึ่งไม่ได้

พี่ครับขอสอบถามหน่อยครับ ถ้าผมทำงานครบโปร 4 เดือน เดือนนี้จะเข้ามาทำงานได้ไหมครับ? หัวหน้าผมไม่ได้บอกเเจ้งล่วงหน้าอะไรเลยว่า ผ่านหรือไม่ผ่าน?

คำถามตามหัวข้อกระทู้ค่ะ  อธิบายเพิ่มเติม : ใบลาที่พนักงานไว้เขียนลางาน ถือเป็นความลับส่วนบุคคลมั้ยคะ  HR ต้องเก็บข้อมูลส่วนนี้ไม่ให้พนักงานท่านอื่นเห็นหรือไม่ พอดีที่บริษัทเรา ใบลาปลิววอนเล

สวัสดีค่ะ ขออนุญาตสอบถามค่ะ เราทำงานไทวัสดุ แล้วต้องออกกระทันหันโดยไม่ได้ เขียนใบลาออกแต่ได้แจ้งทางHRและหัวหน้าไปแล้ว อีกกี่ปีเราถึงจะกลับไปสมัครได้อีกค่ะ หรือสมัครในเครือได้มั้ยค่ะ   ขอบค

ขอเกริ่นก่อนว่าเราก็ไม่ได้อายุเยอะมาก แต่เริ่มมาเป็นหัวหน้าคน สิ่งที่เจอคือแนวความคิดเด็กสมัยใหม่ ที่แตกต่างจากเรามากทั้งที่อายุต่างกันแค่ 2 ปี ยกตัวอย่าง - ถ้ามีลาป่วย 30 วัน ก็แปลว่าสามารถลาได้เลยท

ข้าราชการ C8 เข้าซูม ไม่เป็นนี่ ควรเป็นหัวหน้าไหมครับ  ไม่พัฒนา ไม่รู้งาน ปรึกษาไม่ได้ แต่งตั้งขึ้นมาได้ด้วยหรอครับ แค่แก่ก็เป็นหัวหน้าได้แล้วหรอ งี้คนรุ่นหลังไม่ต้อ