อยากทราบว่า โดยปกติแล้วฝ่าย HR ตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานมาก น้อยแค่ไหน
- ตรวจสอบนามสกุล เครือญาติหรือไม่
- ตรวจสอบที่ทำงานเก่า
- ตรวจสอบการถือครองหุ้นในบริษัทต่างๆ ของครอบครัว
- ตรวจสอบข้อมูลส่วนตัวใน facebook
- ตรวจสอบบุคคลที่อ้างอิงไว้ในใบสมัครงาน
ไปสัมภาษณ์งานที่องค์กรหนึ่งมาค่ะ เป็งองค์กรใหญ่
ตอนสัมภาษณ์ กรรมการ 8 ท่าน!! (อ่านไม่ผิดค่ะ 8 ท่าน เรียกได้ว่ายกกันมาทั้งบอร์ดบริหารเลยมั้ง)
ไม่ได้เชี่ยวชาญในสนามสอบสัมภาษณ์ ตอนครั้งแรกที่เห็นกรรมการ 8 คนก็อึ้ง และช็อกไปพอควรเหมือนกัน
ขอข้ามประเด็นทั่วไปที่มีในการสัมภาษณ์งานที่อื่นๆ ไปแล้วกันนะคะ เอาประเด็นที่อึ้งๆ และช็อกแล้วกัน
*** ข้อมูลทุกตัวอักษรในใบสมัครงาน สำคัญมากกกกกกก และเป็นพื้นฐานของคำถามทั้งหมด
***เราเชื่อว่า กรรมการไม่ได้หาข้อมูลเอง แต่ฝ่าย HR เตรียมข้อมูลมาให้อย่างดี (แฟ้มเป็นกอง)
ความช็อกได้เริ่มต้นขึ้นเมื่อ กรรมการที่เป็นผู้ใหญ่ท่านนึงที่เงียบมานานเอ่ยขึ้นว่า
กก: ครอบครัวทำธุรกิจ X รึเปล่าครับ
เรา: .......? ใช่ค่ะ (เราไม่ได้เขียนในใบสมัครงานเลย เขียนว่าพ่อแม่เราไม่ได้ทำงาน เรื่องจริงคือไม่ได้ทำจริงๆ
ธุรกิจ X เป็นของตระกูลคุณตาคุณยาย)
หลังจากนั้น กรรมการท่านนี้ก็มีคำถามช็อกโลกตามมาอีกมากมาย ดังนี้
1. คุณแม่ถือหุ้นในบริษัท X ด้วยใช่ไหม?
(พระเจ้า แม่ถือจนลืมไปแล้ว มันเป็นหุ้นของครอบครัวกงสี ที่มีเล็กๆ น้อยๆ อยู่แล้ว และก็ขายไปบางส่วนแล้ว)
2. ก็เท่ากับว่าคุณเป็นหลานคุณ ก. ใช่มั๊ยครับ? (พระเจ้า! ไม่ได้บอกเลยค่ะ ตัวเองยังลำดับญาติไม่ถูก กรรมการท่านลำดับญาติให้ด้วย จะเป็นลม)
3. ก่อนหน้านี้ที่ทำงานที่ บจก. ABC เป็นกิจการของครอบครัวรึเปล่า?
(อันนี้เราเขียนไปว่า เคยทำงานที่บริษัท ABC และตอนแนะนำตัวเอง ก็ร่ายไปสวยหรูว่า เคยทำงานที่ ABC ทำอย่างไร แค่ไหน ออกเพราะอะไร ซึ่งพูดเรื่องจริงทั้งหมด ไม่ได้โกหก เพียงแต่ไม่ได้บอกว่า "เป็นกิจการของที่บ้าน" คาดว่าที่กรรมการทราบ คือไปเช็คมาว่าบริษัทนี้ใครเป็นกรรมการ ซึ่งกรรมการนามสกุลเดียวกับเรา ..............มันไม่ยากที่จะตรวจสอบค่ะ แต่ที่จะบอกคือ............เค้าใส่ใจในข้อมูลที่เราเขียนลงไปเรื่องประวัติการทำงานมาก"
4. รู้จักกับคุณ Z ด้วยหรอครับ?
(เราเรียนคุณ Z ว่าคุณอา และเพิ่ง post รูปคู่ไปใน facebook ก่อนวันสัมภาษณ์ไม่กี่วัน ข้อนี้เอามาจาก facebook แน่ๆ ค่ะ)
5. ข้อสุดท้าย กรรมการถามเกี่ยวกับบุคคลที่เราอ้างอิงไปอย่างละเอียดมาก
ว่าเป็นใคร รู้จักกันได้อย่างไร แล้วก็จดไปยิกๆๆๆ เลย
** คำถามช็อกๆ เหล่านี้ ถามด้วยความสุภาพ ใจเย็น ใจดี มีรอยยิ้มอ่อนๆ มุมปากตลอดเวลา ที่ทำให้เราไม่ได้รู้สึกแย่เท่าไหร่
เพียงแต่อึ้ง ปนงงมากกว่า**
ขอแนะนำคนที่จะไปสัมภาษณ์งานดังนี้นะคะ
1. ทุกข้อความในใบสมัครงานสำคัญมาก กรรมการสามารถนำไปเช็คได้ทั้งหมดเลย เดี่ยวนี้เปิด google ก็รู้แล้ว
2. บุคคลอ้างอิงก็สำคัญค่ะ จะอ้างใคร ควรรู้จักตำแหน่ง ยศถาบรรดาศักดิ์ ประวัติของเค้าจริงๆ จะได้ไม่เงิบ
3. Facebook IG ถ้าคิดจะเปิด Public ควรมีแต่เรื่องดีๆ ไม่ควรมีถ้อยคำหยาบคายหรือรูปภาพที่ไม่เหมาะสม
เพราะเดี่ยวนี้การดูข้อมูลบน Social network สามารถประกอบการตัดสินใจได้มากเลย
นึกออกเท่านี้ค่ะ ใครมีอะไรรบกวนแชร์เพิ่มเติมนะคะ
ปกติ HR เช็คประวัติผู้สมัครงานแค่ไหน? // แชร์ประสบการณ์สัมภาษณ์งานองค์กรใหญ่
- ตรวจสอบนามสกุล เครือญาติหรือไม่
- ตรวจสอบที่ทำงานเก่า
- ตรวจสอบการถือครองหุ้นในบริษัทต่างๆ ของครอบครัว
- ตรวจสอบข้อมูลส่วนตัวใน facebook
- ตรวจสอบบุคคลที่อ้างอิงไว้ในใบสมัครงาน
ไปสัมภาษณ์งานที่องค์กรหนึ่งมาค่ะ เป็งองค์กรใหญ่
ตอนสัมภาษณ์ กรรมการ 8 ท่าน!! (อ่านไม่ผิดค่ะ 8 ท่าน เรียกได้ว่ายกกันมาทั้งบอร์ดบริหารเลยมั้ง)
ไม่ได้เชี่ยวชาญในสนามสอบสัมภาษณ์ ตอนครั้งแรกที่เห็นกรรมการ 8 คนก็อึ้ง และช็อกไปพอควรเหมือนกัน
ขอข้ามประเด็นทั่วไปที่มีในการสัมภาษณ์งานที่อื่นๆ ไปแล้วกันนะคะ เอาประเด็นที่อึ้งๆ และช็อกแล้วกัน
*** ข้อมูลทุกตัวอักษรในใบสมัครงาน สำคัญมากกกกกกก และเป็นพื้นฐานของคำถามทั้งหมด
***เราเชื่อว่า กรรมการไม่ได้หาข้อมูลเอง แต่ฝ่าย HR เตรียมข้อมูลมาให้อย่างดี (แฟ้มเป็นกอง)
ความช็อกได้เริ่มต้นขึ้นเมื่อ กรรมการที่เป็นผู้ใหญ่ท่านนึงที่เงียบมานานเอ่ยขึ้นว่า
กก: ครอบครัวทำธุรกิจ X รึเปล่าครับ
เรา: .......? ใช่ค่ะ (เราไม่ได้เขียนในใบสมัครงานเลย เขียนว่าพ่อแม่เราไม่ได้ทำงาน เรื่องจริงคือไม่ได้ทำจริงๆ
ธุรกิจ X เป็นของตระกูลคุณตาคุณยาย)
หลังจากนั้น กรรมการท่านนี้ก็มีคำถามช็อกโลกตามมาอีกมากมาย ดังนี้
1. คุณแม่ถือหุ้นในบริษัท X ด้วยใช่ไหม?
(พระเจ้า แม่ถือจนลืมไปแล้ว มันเป็นหุ้นของครอบครัวกงสี ที่มีเล็กๆ น้อยๆ อยู่แล้ว และก็ขายไปบางส่วนแล้ว)
2. ก็เท่ากับว่าคุณเป็นหลานคุณ ก. ใช่มั๊ยครับ? (พระเจ้า! ไม่ได้บอกเลยค่ะ ตัวเองยังลำดับญาติไม่ถูก กรรมการท่านลำดับญาติให้ด้วย จะเป็นลม)
3. ก่อนหน้านี้ที่ทำงานที่ บจก. ABC เป็นกิจการของครอบครัวรึเปล่า?
(อันนี้เราเขียนไปว่า เคยทำงานที่บริษัท ABC และตอนแนะนำตัวเอง ก็ร่ายไปสวยหรูว่า เคยทำงานที่ ABC ทำอย่างไร แค่ไหน ออกเพราะอะไร ซึ่งพูดเรื่องจริงทั้งหมด ไม่ได้โกหก เพียงแต่ไม่ได้บอกว่า "เป็นกิจการของที่บ้าน" คาดว่าที่กรรมการทราบ คือไปเช็คมาว่าบริษัทนี้ใครเป็นกรรมการ ซึ่งกรรมการนามสกุลเดียวกับเรา ..............มันไม่ยากที่จะตรวจสอบค่ะ แต่ที่จะบอกคือ............เค้าใส่ใจในข้อมูลที่เราเขียนลงไปเรื่องประวัติการทำงานมาก"
4. รู้จักกับคุณ Z ด้วยหรอครับ?
(เราเรียนคุณ Z ว่าคุณอา และเพิ่ง post รูปคู่ไปใน facebook ก่อนวันสัมภาษณ์ไม่กี่วัน ข้อนี้เอามาจาก facebook แน่ๆ ค่ะ)
5. ข้อสุดท้าย กรรมการถามเกี่ยวกับบุคคลที่เราอ้างอิงไปอย่างละเอียดมาก
ว่าเป็นใคร รู้จักกันได้อย่างไร แล้วก็จดไปยิกๆๆๆ เลย
** คำถามช็อกๆ เหล่านี้ ถามด้วยความสุภาพ ใจเย็น ใจดี มีรอยยิ้มอ่อนๆ มุมปากตลอดเวลา ที่ทำให้เราไม่ได้รู้สึกแย่เท่าไหร่
เพียงแต่อึ้ง ปนงงมากกว่า**
ขอแนะนำคนที่จะไปสัมภาษณ์งานดังนี้นะคะ
1. ทุกข้อความในใบสมัครงานสำคัญมาก กรรมการสามารถนำไปเช็คได้ทั้งหมดเลย เดี่ยวนี้เปิด google ก็รู้แล้ว
2. บุคคลอ้างอิงก็สำคัญค่ะ จะอ้างใคร ควรรู้จักตำแหน่ง ยศถาบรรดาศักดิ์ ประวัติของเค้าจริงๆ จะได้ไม่เงิบ
3. Facebook IG ถ้าคิดจะเปิด Public ควรมีแต่เรื่องดีๆ ไม่ควรมีถ้อยคำหยาบคายหรือรูปภาพที่ไม่เหมาะสม
เพราะเดี่ยวนี้การดูข้อมูลบน Social network สามารถประกอบการตัดสินใจได้มากเลย
นึกออกเท่านี้ค่ะ ใครมีอะไรรบกวนแชร์เพิ่มเติมนะคะ