อยากจะสอบถามเพื่อนๆ พี่ๆ สมาชิกทุกท่านครับ บริษัทมีสวัสดิการ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้พนักงาน โดยการหักจากเงินเดือนพนักงานทุกๆเดือน แต่พึ่งมาเช็คเองในระบบ พบว่ายอดสมทบไม่ครบตามยอดที่หักไปจากเงินเดือน ยก

เนื่องจากดิฉันทำงานอยู่บริษัทอาหารเกาะสมุย ได้ส่งคำร้องไปที่1482ส่วนกลาง ให้ออดิทมาตรวจสอบ แต่ทางCall center ไม่ได้ส่งมาแต่ส่งไปให้ฝ่าย GM และฝ่ายบริหารคลัง ฝ่ายบุคคลมาตรวจสอบซึ่งไม่สมเหตุสมผลการการตร

สุดช็อก เวลามีเรื่องด่วนๆติดต่อกรมแรงงานไม่เคยได้ ให้เบอร์ติดต่อสอบถามมา ยิ่งช็อกเข้าไปอีกให้รายระเอียดไม่ตรงเลย ต่อเบอร์ผู้รู้ให้กลับแจ้ง เสียงไม่ชัด เจนวางนะคะ รอเป็นนานสองนาน พนักงานไม่รู้หรือเขาขี

สวัสดีค่ะ เราเพิ่งเรียนจบ กำลังจะรับปริญญาปีนี้ค่ะ พอดีได้เริ่มต้นทำงานแรก แห่งหนึ่ง ใน จ.เชียงใหม่ค่ะ ตอนนี้ทำงานมาได้ระยะเวลา 3 เดือน อยู่ในช่วงทดลองงานค่ะ เป็นบริษัทเอกชน มีพนักงานอยู่ 100 คน ซึ่งเ

ได้คิดและสงสัย พนักงาน เสริมความงาม มักจะใส่ชุด scrub suit ไปทำงานแต่หมอจริง ๆ มักไม่ใส่ จะใส่เมื่อถึง รพ.เท่านั้น ประเด็นคือ พนักงานที่กล่าวถึง ถ้าเป็นชุดสำหรับห้องปฏิบัติการจริง ๆ แต่ เล่นเดินทางไปท

อยากทราบถึงประสบการณ์ทำงาน และสวัสดิการของ บริษัทดีไซน์ ออลเทอร์เนทีฟ จํากัด ว่าดีไหมคะ พอดีว่าสนใจจะไปทำค่ะ

ตามหัวข้อเลยค่ะ พนักงานออกงานไม่บอกล่วงหน้า ช่วงโปรเงินเดือน9,000บาท แต่นางออกไม่บอกล่วงหน้า เราเลยนับเฉพาะวันที่นางมาทำงานได้หรือไม่ เหมือนนับเป็นรายวันไปไม่นับเสาร์อาทิตย์(หยุดเสาร์ อาทิตย์)

ปัจจุบันเป็นพนักงานราชการในกรมกรมหนึ่ง ใช้สิทธิสวัสดิการยื่นกู้ ธอส. อยู่ โดยหักเงินเดือนทุกเดือน ประเด็นสำคัญคือ สอบติดพนักงานราชการอีกหน่วยงานนึง เงินเดือนสูงกว่าเดิม และใกล้บ้านกว่าเดิม จึงจะลาออกท

อยากได้มุมมองและความคิดเห็นจากเพื่อนๆพี่ๆพันทิปค่ะ คือช่วงนี้ได้ยินประโยคที่ว่า ปีหน้า เศรษฐกิจจะแย่ จะวิกฤติ ใครมีงานประจำทำให้กอดไว้แน่นๆ ก็เลยสงสัยค่ะ ว่ามันจะแย่ในด้านไหนหรอคะ   ปัจจุบันเราท

เนื่องจากผมทำงานที่บริษัทขนส่ง KR มาเกือบจะ 1 ปี แต่ก็ยังไม่ได้บรรจุ แล้วได้ยินข่าวมาว่าจะลดพนักงานรายวันลงอีก ควรทำใงดี ผู้บริหารควรบริหารบริษัทดีกว่านี้ดีกว่าไหม ไม่ใช่ได้ไม่ตามเป้าแล้วปลดอย่างเดียว