ให้ลูกจ้างเหมาจ่ายค่าแรง ให้เข้างาน 10:00 น. ไปเลิกงานอีกที 21:00 น.
-ผู้ว่าจ้างบอกเหมาจ่ายค่าแรงแล้ว (เฉลี่ยทำวันละ 11 ชม./วัน)
-กำหนดวันหยุด 13 วัน/ปี ตามกฏหมายผู้ว่าจ้างไม่มีให้ และไม่คิดเงินให้พนักงาน เมื่อมาทำงาน
-ปกส.ไม่ส่งให้ ตั้งแต่แรกเข้างานทำงาน ทำงานมา 6 เดือน ถึงส่งให้
-พนักงานตามบูธขายของในห้าง ส่วนใหญ่ไม่รู้  ถูกเอาเปรียบจากผู้ว่าจ้าง

จะมีหน่วยงานไหนมารับผิดชอบได้บ้าง ลูกจ้างในห้าง ส่วนใหญ่ถูกเอาเปรียบ และถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้ค่าตอบแทนอะไรเลย ไม่ว่าจะทำงานมานานแค่ไหนก็ตาม

ปล.ผู้รู้ตอบทีครับ จากคนงานในห้างผู้ถูกลืม

...............//////////////// .............