สัญญาจ้างทดลองงาน3เดือนหมดไปตั้งแต่วันที่15 ธ.ค. 67 ค่ะ หมดสัญญาจ้าง เราจะออกจากงาน แต่เงินประกันยังโดนหักไม่ครบ10,000บาท พึ่งหักไป6,000บาทค่ะ เราอยู่ทำงานให้จนถึงสิ้นเดือนและมีพนักงานใหม่เข้ามาและเรา

เด็กรุ่นใหม่ คน Gen Z ทำงานไม่ทน แล้วยังไง คนรุ่นเก่าทำงานทน คน Gen X ก็โดนบีบออกอยู่ดี ข้อสรุปของนายจ้างคืออะไร ?  คืออยากได้แรงงานที่ทำงานทน และ ราคาถูก เด็กรุ่นใหม่ ราคาถูกกว่า แต่ทำงานไม่ทน

ตามหัวข้อกระทู้เลยนะคะ  สำหรับเราเพิ่งโดนมาสดๆร้อนๆ คำว่า " :)โง่จังวะ " หน้าชากันไปเลยทีเดียว (เจ้านายเราเป็นผู้ชายนะคะ) เจ้านายเราด่าทุกคนค่ะ ด่าด้วยคำพูดประมาณนี้ตลอด โง่,ไม่มีสมอง,

ตามหัวข้อเลยค่ะ อยากจะทราบว่า มีวิธีไหนบ้างที่เราพอจะเอาไปใช้เรียกร้องสิทธิของ พนง. หรือลูกจ้าง ที่ทำงานในองค์กร ของภาครัฐ ได้บางคะ เกี่ยวกับปัญหาเรื่อง "เจ้านายใช้อำนาจสั่งใช้งานลูกน้องอย่างไม่เ

ตามหัวข้อเลยค่ะ พนักงานออกงานไม่บอกล่วงหน้า ช่วงโปรเงินเดือน9,000บาท แต่นางออกไม่บอกล่วงหน้า เราเลยนับเฉพาะวันที่นางมาทำงานได้หรือไม่ เหมือนนับเป็นรายวันไปไม่นับเสาร์อาทิตย์(หยุดเสาร์ อาทิตย์)

สวัสดีครับทุกคน ผมเริ่มทำงานที่ โรงรับจำนำน้ำเงินส้ม ในตำแหน่ง ธุรการทั่วไป ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนที่ผ่านมา โดยทางบริษัทตกลงให้ผมทดลองงานเป็นระยะเวลา 3 เดือนครึ่ง ในช่วงเดือนแรก ผมทำงานโดยไม่มีการข

คำว่า"คนละครึ่ง"มันจะใช้ได้กับคนชั้นกลางหรือลูกจ้างแรงงาน พนักงานบริษัท เพราะคนพวกนี้เขามีเงิน แต่เงินเขาไม่พอจับจ่ายใช้สอยในช่วงเศรษฐกิจไม่ดี พอรัฐบาลช่วยออกให้ครึ่งหนึ่งมันเลยพอ แต่จะใช้

สวัสดีค่ะ รบกวนสอบถามหน่อยค่ะว่าในกรณีนายจ้าง แจ้งว่าดูแลพนักงานไม่ไหว แล้วเเจ้งให้พนักงานคนนั้นออกไปหางานใหม่ โดยไม่มีการมีจ่ายเงินค่าชดเชยใดๆ ให้ทั้งสิ้น อ้างว่าพนักงานทำตัวไม่เหมาะสม พูดจาไม่สุภาพ

บริษัทเราหยุดตั้งแต่วันที่28-1 เราลาตั้งแต่วันที่27 แล้วเราลาต่อวันที่2,3,6เรากลับมาวันที่6เพราะไม่มีรถกลับเลยต้องลาวันที่6เพิ่มแล้วเจ้านายเราเตือนเรื่องการลาแล้วเจ้านายก็พูดต่อว่าเค้าไม่มีปัญหาเรื่อง