ทำงานกับคนเกาหลีเป็นเมเนเจอร์ ตอนนี้ทำได้เกือบครบ2ปีแล้ว (ตั้งแต่จบใหม่ค่ะ ที่นี่เป็นที่ทำงานแรก) ไม่มีสัญญาจ้างงานค่ะ ตอนสัมภาษณ์งานเขาบอกว่าทำงานวันละ10ชั่วโมง แบ่งเป็น 8ชั่

คือแผนกเรามีแค่ 2 คน คือ 1 น้องที่ลาออกไป กับ เรา ที่เป็นหัวหน้า น้องลาออกไปเมื่อ 4 เดือนที่แล้ว เราก็ขำตำแหน่งทดแทนไป แต่ก็ยังไม่ได้ ทวงถามไป มีส่งมาให้เลือก และได้ สัมภาษณ์ ไป ประมาณ 3 คน จากนั้นก็เ

สอบถามข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างงานแบบกระทันหัน กรณีนายจ้างจ่ายเงินเดือน และค่าตกใจแล้ว แต่ไม่ยอมจ่ายเงินค่าชดเชยให้พนักงาน ? ตอนนี้พนักงานทุกคนตกอยู่ในสภาวะเครียด เคว้งคว้าง กดดัน เพราะทุกคนอายุเยอะ

คือบริษัทปิดตั้งแต่เดือนตุลาคมปีที่แล้ว​ ทางบริษัทได้ให้พนักงานเขียนใบของแรงงานว่าจะจ่ายค่าจ้างออก​ แต่เรื่องก็เงียบมาเกือบปีแล้ว  ได้มีทนายของบริษัทเป็นผู้ดำเนินการแทนนายจ้างอยู่​ แต่ดูเหมือนทนา

อยากถามเพื่อนว่า ทำไมทำงานแบงค์ ถึงเงินเดือนน้อย ฐานเงินเดือนไม่ปรับกันบ้างเลย นศ จบใหม่ หรือคนทำงานมีประสบการณ์แล้วก็ตาม สตาร์ทที่ประมาณ 14,000 บาท ทำงานล่วงเวลาก็ไม่ค่อยมีโอที ให้ทำงานเสาร์อาทิตย์ด้

เป็นเรื่องราวของคนรู้จักของผมนะ ซึ่งผมก็ไม่มีความรู้ในเรื่องนี้เลยขอรบกวนถามผู้มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานหรือผู้ที่มีประสบการณ์ ว่าเราจะเรียกร้องสิทธิอย่างไรได้บ้าง รายละเอียดเบื้องต้น -การลาอ

เห็นมีหลายกระทู้มากที่มาระบายความอัดอั้นตันใจในวัฒนธรรมองค์กรของตนเกี่ยวกับเวลาการทำงานที่เอาเปรียบพนักงาน คือ เลิกดึก เกินเวลาที่บอกไว้และยังไม่มีโอทีด้วย กลับก่อนก็โดนหัวหน้า & เพื่อนร่วมงานค่อน

เราเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยค่ะ​ ตลอดการทำงานเราทุ่มเทมาก​ แต่ตอนนี้เราต้องการกลับบ้านเกิด​ และได้สมัครงานที่ใหม่​ ตอนนี้ได้งานที่ใหม่แล้ว​ เลยขอลาออกตามระเบียบมหาวิทยาลัย​ คือ​ 30​ วัน ซึ่งหัวหน้างานรั