ตามหัวข้อกระทู้เลยครับ พอดีมีคนใกล้ตัวเข้าทำงานบริษัทหนึ่ง มีค่าแรงขั้นต่ำตกวันละ 370 บาท เขาทำงานได้เกือบสองเดือน โดยอาทิตย์นึงจะมีวันหยุดให้ 1 วัน เดือนแรกเขาทำไปทำงานทุกวันไม่เคยขาดลามาสายเลย และได้ทำโอทีไป 1-2 วัน (วันละ 3-4 ชั่วโมง) แต่พอเงินออกแล้วเขาได้ไปขอสลิปเงินเดือนดูปรากฎว่าเข้าไม่ได้โอทีเลยแม้แต่วันเดียวแถมยังถูกหากเงินจากการขาดงานอีกด้วยทั้งๆที่เขาไปทำงานทุกวันและไม่เคยไปสายเลย เขาเลยไปติดต่อหัวหน้างานของเขาในเรื่องนี้หัวหน้าของก็รับปากว่าเดี๋ยวดูให้แต่ทางหัวหน้าก็ไม่ได้แจ้งอะไรกลับมาอีก (เดือนนี้หักค่าประกันสังคมต่างหากแล้ว) พอเดือนที่สองเดือนนี้เขาทำโอทีเยอะมากเกือบทั้งเดือนเลยก็ว่าได้ แต่เงินเดือนเขาออกมาแค่ 9,100 กว่าบาทเท่านั้น ซึ่งเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้เงินเดือนเท่านี้เพราะเดือนนี้เขาก็ไปทำงานทุกวันวันละ 370 บาทเดือนนึงหยุดอาทิตย์ละวันก็ตีไปเลยว่าเดือนนี้เขาหยุดไป 5 วัน พอเอา 370*25ก็เท่ากับ 9,250 บาทแล้ว แน่นอนว่าเขาโดนหักเงินแถมไม่ได้เงินค่าโอทีทำงานฟรีอีก แถมโอทีของเดือนก่อนหน้าของเขาก็ไม่ได้ด้วย

กรณีแบบนี้นายจ้างหรือบริษัทจะต้องรับผิดชอบหรือรับโทษอย่างไรครับ

***ขอบคุณล่วงหน้าครับ***