เมื่อก่อนเวลาหมอนัดตรวจครรภ์ พนักงานจะลาป่วย (ได้รับเงินเดือน)
เมื่อถึงกำหนดคลอด ลาคลอดได้ 90 วันโดยได้รับเงินเดือน 45 วัน
กฎหมายใหม่ให้ลาคลอดรวมตรวจครรภ์ 98 วัน ก็แปลว่าต่อไปถ้าลาตรวจครรภ์ตามหมอนัด ให้มานับรวมในลาคลอด
เช่นลาเดือนละครั้ง 8เดือน โดยได้รับเงินเดือน พอถึงกำหนดคลอด ลาได้อีก 90 วัน
แต่จะได้เงินเดือนแค่ 37 วัน (เพราะได้ไปแล้ว 8 วัน) คิดแบบนี้ถูกหรือเปล่าคะ ในแง่พนักงาน  เหมือนเงินหายไป 8 วันเลยรึเปล่าคะ