ปัญหาคือที่ทำงานมีการรับพนักงานใหม่หลายตำแหน่ง และก็อยากได้เด็กจบใหม่ เพราะได้อยากแนวความคิดจากคนรุ่นใหม่มาน่าจะทำให้บริษัทดูทันสมัยขึ้น และทุกวันนี้มีพนักงาน Gen Z ในบริษัทเกิน 50 % แต่ปัญหาที่พบคือ

สวัสดีทุกท่านที่เข้ามาอ่านกระทู้ และร่วมแบ่งปันความคิดเห็นนะครับ อยากชวนคุยเรื่องการเรียนต่อปริญญาโทใบที่สอง (ทางด้านเศรษฐศาสตร์, ธุรกิจ, การจัดการ และ/หรือ การบริหารกลยุทธ์)​ เพื่อขยายหน้ากว้างทางทัก

คือ ว่ามี บ. โทรมานัดให้ไปสัมภาษณ์งาน บอกว่าตำแหน่ง วิเคราะห์กรมธรรม์ อยากรู้ว่ามันคือตำแหน่งอะไร รายละเอียดงานเป็นยังไง มันไม่ใช่ขาย หรือไปเสนอขายดูแลกรมธรรม์ให้ลูกค้า ใช่ป่ะ ครับ ? และ คือ บ. นี้เรี

.

ผู้บริหารต้องการทราบข้อมูลรายงานด้านใดจาก hr เพื่อใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล หรือธุรกิจบ้าง

อยากให้พี่ๆที่ทำงานHRแชร์ประสบการณ์การทำงาน กว่าจะมาเป็นHR พี่ๆผ่านประสบการณ์ ผ่านงานอะไรกันมาบ้างคะ

ผมไม่รู้ว่าน้อยไหมแต่หวังไว้ 10% แบบทั่วไป (เพราะก่อนโควิดได้ 10%) แต่ได้แค่ 8% (งานหนักที่สุดที่เคยทำมาแล้ว รับเละทุกอย่าง) แผนกไอที level junior ธุรกิจโฆษณา ก็น้อยกว่าที่คาดไว้ (แต่ผมว่าสกิลผมเทียบ

ผมเป็นฝ่ายบุคคลครับ อยากทราบวิธีการคิดอัตรากำลังของบริษัทว่างานหนึ่งงานควรใช้พนักงานกี่คน เพื่อใช้ในการ Recruit คนเข้าทำงานครับ

พอดีเขาให้ติดต่อหาบริษัทเสนอส่วนลดให้มาพักที่โรงเเรม เราควรหาบริษัทในบริเวณไกล้เคียง  หรือบริษัทที่อยู่ไกล หรือต่างจังหวัดดีครับ

สวัสดีค่ะ พอดีเราหางานอยู่ อยู่ๆก็มีบริษัททักมา เนื้องานประมาณ  ต้องการรับสมัคร HR (พูดภาษาจีน) Job Descriptions ⭐️เงินเดือน 35,000-45,000 บาท 📍 สถานที่ทำงาน: BTS อ