สวัสดีทุกท่าน ขออนุญาติเข้าเรื่องเลยนะครับ              บริษัทจัดหางานแห่งหนึ่ง  โทรมาเร้าหรือให้เราลาออกจากที่เก่า โดยที่มีการเซ็นเอกสาร Offer และ ให้เราไปตรว

ขอสอบถามเรื่องลูกจ้างสัญญาจ้าง 1 ปี กรณี ครบปี ถ้าไม่ต่อสัญญา ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือไม่ หรือถ้าจะต่อสัญญา hr ต้องเรียกไปเซ็นสัญญา ก่อนวันครบ1ปีหรือไม่  แล้วถ้าไม่ต่อสัญญา (เลิกจ้าง) ลูกจ้างจะได้รับ

เราควรทำให้ครบโปรแล้วขอออก หรือออกไปเลยได้ควรแจ้งยังไงดีคะ แก้ไข ยังไม่มีการเซ็นสัญญาและเขายังไม่ได้เอาเราเข้าประกันสังคมค่ะ

แม่เราหลุดปากว่า ป้าเที่ยวคุยว่าเราไปเป็นเมียน้อยเขา เมียหลวงมีทะเบียนสมรสเขามาเจออยู่ด้วยกันเอาเรื่องไปร้องเรียนเจ้านายให้ไล่ออกจากงาน โดนเรียกตักเตือน สาวไปถึงป้า คือลูกสาวป้ามาเล่าให้ป้าฟัง สาวต่อไ

กิจการของที่บ้านมีตำแหน่งนึงที่พนักงานจะลาออก เลยจะเข้าไปทำแทน แต่เพิ่งทำงานอีกบริษัทนึงได้5วัน จะลาออกได้ไหม

พี่ที่ทำงานแกเป็นพนักงานจ้างตามสัญญารายปี ประเมินเสร็จ ขึ้นเงินเดือนเรียบร้อย แกโวยวายว่าคิดเงินผิดทำไมเงินได้น้อยแค่นี้ จริงๆ ต้องได้เยอะกว่านี้สิ  หัวหน้าประเมินอยู่ในระดับนี้ มีหลักเกณฑ์อยู่ว่

บริษัทที่จ้างเงินเดือน วุฒิ.ปวส เกินสองหมื่น - ควรอายุปะมาณเท่าไหร่ - มาจากสายงานไหนบ้าง - เก่งเฉพาะทางด้านไหน - ค่าจ้างนี้ มีกี่คนที่ได้รับ หรือแค่ HR เห็นก็ปัดตกทันที เพราะเกินโครงสร้างขอ

สวัสดีครับมีเรื่องสงสัยตามหัวข้อด้านบนเลยครับ พอดีบริษัทเก่าถูกเทคไปบริษัทใหม่ เปลี่ยนทีมบริหาร เราทำงาสได้ที่เก่าประมาณประมาณเกือบๆ 3 ปี แต่บริษัทใหม่เราทำได้ 5-6 เดือน แต่บริษัทใหม่ มาให้เราเซ็

ถ้าคนงานไม่มาทำงานติด กัน 3 วันเราให้ออกได้ไหมครับ ลูกจ้างคนนี้ แค่ต้นปี ลาป่วยไปแล้ว 10 วันขาดไป 3 วัน ด้วยความที่ทำงานด้วยกันมา 2 3 ปี ก็รู้ว่าป่วยการเมือง  และทำลักษณะนี้จนเป็น

ผมเคยเป็นเด็กฝาก ทำงานได้นาน คือ 5ปี ,ปีกว่าๆ พอเข้าทำงานด้วยความสามารถของตัวเอง ทำงานแค่ผ่านทดลองงาน ความรู้สึกก็นานสุดแล้ว มากสุด คือ ปีนิดๆเท่านั้น หรือ ความสามารถเราไม่ถึงกับตำแหน่งที่ได้รับ