สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด

"ถ้าฝ่ายบุคคล​ให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน​ เด็ดขาด​"   ถ้าบังคับ​ฟ้องคณะกรรมการ​กรมแรงงาน​ หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก

นายจ้างหลายคนไม่เข้าใจว่า  แม้ลูกน้องจะลาออกโดยไม่เขียนใบลาออก  ตัวเองยังคงมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างจนถึงวันที่ลูกน้องทำงานถึงนาทีสุดท้ายโดยไม่มีข้อแม้นะคะ  หากลูกน้องผู้นั้นไม่ได้ละ

ผมเป็นนักศึกษาแต่ทำงาน Part time ระหว่างเรียน ระยะเวลา 2 ปี เป็นพนักงานของ The Pizza Company ตำแหน่ง Driver ถูกจ้างออกจากงาน ผมสามารถไปยื่นเป็นบุคคลว่างงานที่กรมแรงงาน เพื่อรั

เรื่องมีอยู่ว่าผมทำงานมา7ปีแล้วผมทำงานหนักจนเกือบเป็นหมอนลองกระดูกสันหลังมีอยู่ช่วงนึงผมปวดหลังแล้วไปทำงานไม่ได้ไปหาหมอก็เดินยังไม่ได้เพราะมันปวดมากผมเลยแจ้งไปทางผู้จัดการว่าขอลางานผมลางานไป2วันเพราะป

สวัสดีค่ะ เนื้อหาตามหัวข้อเลยค่ะ  พอดีเราได้รับจดหมาย "ใบเตือน" เนื้อหาได้ใจความดังนี้ ....  เราควรเซ็นต์ หรือ ไม่ควรเซ็นต์ดีคะ  ฝ่ายบุคคลแจ้งว่า.... คัดลอกเนื้อความนี้จาก อิน

เราเคยไปยื่นมาแล้ว (เป็นแบบลาออก) ในใบขอรับประโยชน์ฯ กรณีว่างงาน แต่จะมีระบุหัวข้อ เลิกจ้างด้วยเหตุสุดวิสัย เช่นอะไรบ้าง (ก็ไม่รู้) แล้วเลิกจ้างโดยที่เราไม่มีความผิด มันจะต้องมีเอกสารอะไรยืนยัน? (ก็ไม

  สวัสดีค่ะ เราถูกเลิกจ้างโดยไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฏหมาย และไม่ได้รับเงินค่าจ้างเดือนสุดท้าย / ค่าจ้างเชยตามกฏหมายก็ไม่ได้รับ เราไม่เจีบนใบลาออกเพราะนายจ้างจะไม่จ่ายเงิรฝนเดือน พอเราติดต่อไ

สวัสดีครั ผมเป็น Dev อยู่บริษัทเล็กๆแห่งนึงมา 7 ปีแล้ว พอดีวันก่อนทางผู้บริหารได้ออกมาขอให้ลดเงินเดือน 50% เนื่องจากที่ทางบริษัทนั้นขาดรายได้หลัก แล้วจะเริ่มมีผลทันทีในเดือน 6 แต่ทางบริษัทแจ้งวันที่ 2

สวัสดีค่ะ คือเรื่องมีอยู่ว่า ที่ทำงานเราจะตัดวิค ทุกวันที่16 - 15 เดือนถัดไป (เช่น 16เมษายน-15พฤษภาคม) แล้วเงินเดือนเราจะไปออกทุกวันที่ 29 แล้วเรายื่นใบลาออกวันที่ 31 เมษายนที่ผ่านมา เราทำงานก่อนตัดวิ