หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เทศกาลสงกรานต์ได้หยุด 1 วัน แบบนี้เราจะสามารถแจ้ง กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ไหมครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
คือเห็นที่อื่นๆที่เป็นเอกชนเขาหยุดยาวกันได้ในช่วงสงกรานต์ แต่เรากลับได้หยุดสงกรานต์แค่ 1 วัน แล้วรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบ แบบนี้เราจะสามารถแจ้งได้มั้ยครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามเรื่องลาพักร้อนของบริษัทครับ
ตามกฎหมายแรงงานเท่าที่เคยอ่านมา การลาพักร้อนจะเริ่มใช้ได้เลยทั้งแต่ทำงานครบ 1 ปี โดยไม่จำเป็นต้องรับหลังจากผ่านโปร แต่ระเบียบของบริษัทกำหนดให้เริ่มนับหลังจากผ่านทดลองงานตามรูปครับ และปกติแล้วจะให้วันล
สมาชิกหมายเลข 2245076
ประกันสังคม/ประกันสุขภาพ
คนเป็นบัตรหัวศูนย์สามารถทำประกันสังคมหรือประกันสุขภาพของบริษัทไหนได้บ้างคะ
สมาชิกหมายเลข 8581329
กฎหมายแรงงาน
สอบถามค่ะ อยากทราบว่าถ้าบริษัทนำค่าสวัสดิการค่าบ้านมาหักเพื่อใส่ในค่าแรงสามารถทำได้ไหมค่ะ และมีกำหนดในข้อกฎหมายแรงงานหรือไม่ ขอบคุณค่ะ
สมาชิกหมายเลข 7123992
วันที่ 15 เมษายน 2561 เป็นวันอาทิตย์ ทำไมสถาบันการเงินถึงไม่หยุดชดเชยวันอังคาร
ขอถามผู้รู้นะครับ ตามประกาศวันหยุดของสถาบันการเงิน ประกาศชดเชยวันหยุดของวันเสาร์ที่ 14 เมษายน และชดเชยวันจันทร์ที่ 16 แต่ทำไมไม่ชดเชยของวันที่ 15 ด้วยครับ ซึงเป็นวันสงกรานต์ (13-15 เมษายน)
สมาชิกหมายเลข 3441026
โอทีสามเท่า คิดแบบไหนถูกต้องครับ
เป็นพนักงานประจำครับ เวลาทำงานปกติ จันทร์ - ศุกร์ 8.00 - 17.00 น. พอดีผมทำโอที วันเสาร์อาทิตย์นอกเวลางาน เคยอยู่มาสองบริษัท เค้าคิดให้ไม่เหมือนกัน เลยอยากทราบว่าตามกฎหมาย แบบไหนถูกต้องครับ - ที่แรก
Aaron KS
ไม่ได้ประกันสังคม ให้เซ็นสัญญาใหม่รีเซ็ทอายุงาน โดนตักเตือนเพราะไม่ยอมไปทำโอทีฟรีวันหยุด ทำอะไรได้บ้างครับ ?
ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งมา 4 เดือนเข้าเดือนที่ 5 ครับ ตอนเข้าเขาแจ้งว่าทดลองงาน 119 วัน จะไม่ได้ประกันสังคม จะได้หชังผ่านโปร แต่พอทำงานได้ประมาณ 3 เดือน เขาบอกว่าให้ย้ายแผนก ไปช่วยอีกแผนกที่มีคนลาออก
สมาชิกหมายเลข 8050513
ที่ทำงานห้ามใส่เสื้อกันหนาว ในฤดูหนาว
ในฤดูหนาวที่อุณหภูมิทางต่างจังหวัดที่ต่ำมากถึง 10 องศา ระหว่างวันไม่เกิน 18-19 องศา แต่ทางบริษัท มีข้อห้ามให้พนักงานใส่เสื้อกันหนาว โดยมีเหตุผลว่า มันไม่ใช่ยูนิฟอร์มของบริษัท ซึ่งเราเป็นคนขี้หนาวอยู่แ
สมาชิกหมายเลข 2727204
เงินประกันสังคม ใช้เวลากี่วันหลังในเว็ปบอกอนุมัติ ?
ตามภาพเลยครับ
สมาชิกหมายเลข 7722092
Scanmap
มีใครเคยทำงานบริษัท ScanMap หรือไม่ครับ พอดีว่าบริษัทนี้ไล่ออกแบบไม่มีเหตุผลเลย และบังคับให้เขียนใบลาออกอีกด้วยครับ ไม่มีแม้แต่โอกาสถามเหตุผล แต่ไอ้คนมันเอาใบลาออกมาให้มันอ้างว่าฝ่ายบุคคลมันบังคับมา บ
สมาชิกหมายเลข 5636647
ที่ทำงานใครต้องแจ้งการลาพักร้อนล่วงหน้า 30 วันก่อนบ้างมั้ย บริษัทขนส่งเอกชนที่หนึ่งครับ
พอดีสงสัยกับการที่ต้องแจ้งล่วงหน้าก่อน 30 วันครับ บริษัทอื่นเป็นแบบนี้บ้างมั้ยครับ ขอบคุณครับ
สมาชิกหมายเลข 3735721
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เทศกาลสงกรานต์ได้หยุด 1 วัน แบบนี้เราจะสามารถแจ้ง กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ไหมครับ