เคยเจอแบบดิฉันไหมค่ะ ดิฉันไปสัมภาษณ์งาน 4 ที่ แต่ไม่ได้เรียกเงินเดือนที่มันเว่อร์เกินไปเลย แต่ทั้ง4 บริษัทตั้งความหวังกับพนักงานใหม่ไว้สูงมาก และการทำงานคือเยอะกว่าที่เดิมที่ดิฉันทำอยู่แล้วดิฉันเรียกเงินเพิ่มจากที่เดิมแค่ 10% แลกกับประสบการณ์โดยตรง 6ปี ถ้าต้องการคนเงินเดือนต่ำ ทำไมไม่เรียกสัมภาษณ์พนักงานจบใหม่ แล้วเทรนงานให้ เข้าใจนะว่าบริษัทไม่ต้องการที่จะเทรนงานให้พนักงาน จึงเรียกคนมีประสบการณ์มาสัมภาษณ์งาน บางบริษัทยังไม่รู้เลยว่าตัวเองต้องการอะไรกันแน่ เราแค่แปลกใจ คุณสมบัติครบตามบริษัทต้องการ แต่บางที่สัมภาษณ์ไม่ผ่าน บางที่เรียกสัมภาษณ์งานเข้าทีม แต่เราถามว่าตอนนี้มีคนในทีมแล้วกี่คน บอกมันเป็นแผนในอนาคตที่วางไว้ เอิ่ม .. คุณยังไม่พร้อมที่จะรับพนักงาน เหตุใดเรียกสัมภาษณ์งาน มันเสียทั้งเงินและเวลาในการไปสัมภาษณ์แต่ละทีนะเออ