ถ้าผู้สัมภาษณ์เป็นคนไทย เท่าที่ผ่านมาคนไทยมักไม่ค่อยอยากฟังเรื่องไม่ดี หากได้ยินว่ามีปัญหาจากที่เก่า ก็กลัวว่าจะมามีปัญหากับที่ใหม่ด้วย แต่ในความเป็นจริงคือ คนที่มีปัญหาหรือชอบสร้างปัญหามักจะพูดได้ดีมาก โดยรวมผมไม่ค่อยเข้าใจว่า หากไม่เปิดใจรับฟังปัญหาแล้วจะถามทำไม

ส่วนตัวผมสัมภาษณ์กับผู้บริหารต่างชาติตลอดช่วง 10 กว่าปี กลุ่มนี้ค่อนข้างเปิดใจกว้างนะ โดยเฉพาะทางยุโรป แต่ถ้าพวกอเมริกันนี่ กว้างสุด ทำงานให้เขาได้ เรื่องอื่นไม่ค่อยแคร์ ที่ผ่านมาผมบอกตรงๆเลย มีปัญหากับหัวหน้า ก็บอกเลย เขาก็ถามรายละเอียด ก็บอกไปว่าถูกหัวหน้าโกง โดนแย่งโปรเจค เขาก็ไม่ว่าอะไร ยังพูดคุยกันต่อว่าบริษัทควรมีนโยบายยังไงเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาแบบนี้ แล้วก็ได้งานที่ใหม่นะ

โดยสรุป ผมว่าอยู่ที่คนสัมภาษณ์นั่นแหละ ว่าดูใจกว้างขนาดไหน ถ้าเป็นลักษณะพูดคุยแลกเปลี่ยน ถามความเห็นเรา หรือให้เราเสนอแนะ ผมว่าน่าจะพูดตามตรงได้ แต่ถ้าคนสัมภาษณ์ดูเป็นลักษณะแคบ แค่ถามตอบ และบรรยากาศเคร่งขรึม ผมว่าต้องตอบแบบ positive ครับ คนพวกนี้ไม่พร้อมจะฟังเรื่อง negative เพราะต้องใช้การวิเคราะห์และทำความเข้าใจด้วย