มีแต่คนบอกว่า ห้ามด่าที่เก่า มันดูไม่ดี
ถ้าเราทำงานที่นี่ พอเราไปที่ใหม่
เค้ากลัวเราจะไปด่าเค้าให้บริษัทอื่นฟังเหมือนกัน

แต่ลิ่งที่เราคิดคือ บริษัทใหม่ก็มีข้อเสียของงาน
ก็อยากจะรู้ว่าเป็นข้อเสียเดียวกันรึเปล่า
ถ้าใช่ เค้าก็คงไม่รับเรา เพราะเราคงไม่ทนบริษัทเค้าเหมือนกัน
พอตอนนี้ก็ทำงานมาได้ 1 ปีกว่า มองหางานใหม่
ก็เจอคำถามนี้ ก็ตอบๆไป หลุดๆบ้างเพราะว่าเป็นช่วงที่เจอปัญหาพอดี
แต่สัมภาษณ์หลังๆมา ก็ตอบดีหน่อย แต่ไม่รู้ว่ามันโอเครึป่าว
ตอบประมาณว่า ลักษณะงานไม่ตรงกับที่เรียนมา
อยากจะทำงานที่ได้ใช้ความรู้ที่เรียนมามากกว่านี้
(อารมณ์ว่า ชื่อตำแหน่งโอเค แต่เนื้องานถูกเปลี่ยนไปอีกแบบตาม KPI)
แต่ที่จะไปสัมภาษณ์อีกที่นึง ดันเป็นตำแหน่งเดียวกับที่เดิม
จึงคิดว่าคำตอบนี้ใช้ไม่ได้ แต่จริงๆแต่ละที่เนื้องานมันต่างกัน
อยากจะชิงถามก่อนว่า งานที่นี่ ให้ทำอะไรบ้าง เราจะได้เลี่ยงตอบถูก

อยากถามเพื่อนๆที่เคยเปลี่ยนงาน ตอบไปว่าอะไรหรอคะ
โดยที่บริษัทเก่า และตัวเรา ไม่ผิดคะ

เอาเหตุผลจริงๆเลยนะคะ
1. การจัดการองค์กรไม่ดี
งานรับใช้ลูกค้า แผนกต่างๆจึงแข่งขันกันสูง (ต่างกลัวลูกค้า และโยนความผิด)
พอมีงานผิดพลาด จะชอบส่งอีเมล์โบ้ยกันไปโบ้ยกันมา ไม่ยอมโทรคุยกัน
กว่าจะรู้เรื่อง ก็เป็นวัน  รองรับอารมณ์ลูกค้า ยังไม่เครียดเท่ากับทะเลาะกันภายในเลย
2. หัวหน้าคนใหม่ มองแต่KPI สนแต่ ใบcert.ต่างๆ ไม่ได้สนใจปัญหาในการทำงาน
เคราะเขาไม่มีประสบการณ์ในแผนกนี้ เขาโปรโมทมาจากแผนกอื่น
เวลามีปัญหา จะไม่ออกตัวให้ เพราะไม่รู้processจริงๆ
3. ปกติ senior จะต้องสอนงาน แต่ความจริง เรากับเพื่อนโดน senior แกล้ง
ไม่สอนงานไม่พอ ตอนที่เราทำงานผิด เค้าเดินมาจิกด่าถึงโต๊ะ
ส่งเมล์ประจาร cc ทั้งแผนก เพราะเค้าหมั่นไส้เรา ผู้ชายที่เค้าชอบแหย่ ชอบตีแขน มาชอบเรา
แล้ว senior ก็เอาใบหัวข้อที่สอนงาน มาให้เราเซ็นต์ เราก็แบบ เมคมากเลยนะเนี่ย
เคยสอนกูตอนไหน มีแต่พี่โต๊ะข้างๆที่คอยเทรนให้
และแน่นอน หัวหน้าเราก็ไม่รู้เรื่อง...เราท้อ จะออกตั้งแต่ 4 เดือนแรก
แต่ค่อยๆปรับตัว จนเข้ากับทุกคน และ senior ได้ เพราะเราชิ่ง เมินใส่ผู้ชายของชี
และเราเปิดตัวแฟนเราที่เป็นทอม
4. เหตุผลที่ตัดสินใจลาออก คือ ตอนประเมินขึ้นเงินเดือน
หัวหน้าเอาperformanceเราไปเทียบกับเด็กใหม่อีกแผนกที่ทำงานง่ายกว่า
ใช้เวลาปิดjobสั้นกว่า  เค้าไม่รู้แม้กระทั่ง JD ของเรา เราเงิบ และน้อยใจมาก
สิ่งที่เราพยายามทำมาเป็นปี พังทลาย มันไม่ได้อยู่ในสายตาหัวหน้า
แต่สำหรับเพื่อนร่วมงาน เค้าชอบเรามากเพราะเราไฟแรงมาก
งานไหนที่เราส่งให้พี่ช่วย เราจะไปถามตอนปิดจ๊อบ ว่าพี่ทำยังไง
พอมีเด็กใหม่มา เราชอบเสนอตัวเทรนให้ เพราะไม่อยากให้เค้าเจอแบบเรา
ที่ Senior ปล่อยไปตายในสนามรบ บางเรื่องพี่ๆเค้าก็ไม่รู้ เพราะไม่มีคนเทรน
เราก็ไปถามผู้รู้ หาอุปกรณ์ แล้วมาเทรนกันเอง เราไม่ชอบที่จะตอบคนอื่นว่า เราไม่รู้
สิ่งที่เราทำมา มันพังอ่ะ หลังจากนั้น เราก็ทำงานแบบเน้นยอด ไม่เน้นงาน แบบที่หัวหน้าชอบ
แต่มันกลายเป็นว่า.....ไม่ใช่แล้วอ่ะ เราเรียนมาตั้งเยอะ ให้เรามาทำงานแค่นี้เองหรอ

เพื่อนๆ ช่วยคิดหน่อยสิคะ ว่าจะตอบคนสัมภาษณ์ว่าไงดี