เรื่องมีอยู่ว่า
ผมได้ทำงานอยู่ที่สถานบันเทิงเแห่งหนึ่ง อายุงานก็ราวๆ 4-5 ปี
ซึ่งวันสุดท้ายที่ผมโดนปลด(ไล่)ออกนั้น ทางหัวหน้างานได้แจ้งว่า
ผมได้กระทำผิดดังนี้ คือผมไปยืนกดเล่นมือถือให้นายจ้าง(เจ้าของ)เห็นบ่อยเกินไป อันนี้เป็นในด้านพฤติกรรม
อีกกรณี คือผมไม่สามารถแก้ไขปัญหาในจุดที่ผมรับผิดชอบได้อย่างเต็มที่ มันคือเครื่องคอมพิวเตอร์ ครับ
มันมีปัญหาด้านการใช้งานบ่อยๆ ค้างบ้าง รวนบ้าง ทำยังไงก็ไม่หายขาด ทางนายจ้าง(เจ้าของ)เค้าไม่ค่อยแฮปปี้ครับ
ก็เลยมาจบที่ เค้าได้ให้หัวหน้างานมาแจ้งผม แล้วให้ทำการปลด(ไล่)ผมออก มีผลตั้งแต่วันนั้นเป็นต้นมา ณ วันที่แจ้ง
โดยที่ไม่มีการออกหนังสือใดๆ ใช้เพียงแต่การพูดแบบบอกกล่าวเท่านั้น เรื่องจบลงเท่านี้ครับ
ผมอยากถามดังนี้ครับ
1.เราสามารถไปร้องเรียนเรียกค่าชดเชยได้มั้ยครับ ในกรณีที่โดนไล่ออกแบบนี้ ตามเรื่องที่เล่ามา
2.ถ้าเราไม่มีประกันสังคม จะมีผลต่อการไปร้องเรียนตามข้อหนึ่งมั้ยครับ
3.หน่วยงานจะดูแลเราได้มากน้อยแค่ไหนครับ เกิดเราไปร้องเรียน แล้วคู่กรณีพลัดวันประกันพรุ่งในการจ่าย ตรงนี้เป็นไปได้มั้ยครับ
อันนี้ข้อมูลเพิ่มเติมนะครับ
1.ที่นี่ไม่ได้มีการทำเงินเดือนผ่านบัญชีธนาคาร แต่ใช้ระบบแบบเบิกจ่ายเงินสดครับ คือเงินเดือนออกก็มาเซ็นรับเงิน แล้วก็ไม่ให้ใบเสร็จด้วยนะครับ
2.เค้าไม่ทำประกันสังคมให้พนักงานครับ อันนี้ผมก็ไม่รู้ว่าทำไม เอาง่ายๆคือเงินออก ถ้าไม่ขาดลามาสาย มันจะได้รับเต็มๆเลย
3.ผมเป็นพนักงานที่ค่อนข้างคลีนครับ คือไม่เคยโดนใบเตือนเลย เข้างานไม่สายบ่อย ไม่ค่อยลาไปไหนนานๆ

ขอขอบคุณไว้ล่วงหน้านะครับ สำหรับท่านที่มาตอบ ผมขอความเห็นแบบละเอียดๆก็ได้นะครับ