สวัสดีค่ะ เรื่องนี้เป็นเรื่องของเพื่อนเรา ขอใช้ชื่อย่อว่า เอ ละกันนะคะ เอมีอาชีพเป็นโปรแกรมเมอร์ค่ะ เอเล่าว่า งานของเอตั้งแต่เข้ามาบริษัทนี้ก็ล้นมือมาก ทำงานหนัก กลับบ้านมายังต้องทำงานต่อ ส่วนใหญ่กว่าจะได้นอนเกือบเช้า นานวันเข้า เอ เริ่มไม่ไหวค่ะ สุขภาพถดถอย เราเจอล่าสุดคือตกใจมาก หน้าตาหมองซีด โทรมสุดๆ ช่วงปีใหม่เรากลับจากตปท เอมารับไปเที่ยว ระหว่างที่เอขับรถ ยังต้องตอบข้อความจากกรุ๊ปแชทที่ทำงาน รถเกือบประสานงา เราเสียวสันหลัง นึกว่าจะไปที่ชอบซะละ ถามเอว่าตอบทีหลังได้มั้ย นางบอกว่าไม่ค่ะ ถูกกดดัน มีคนรออยู่ เราได้แต่นั่งกระอักกระอ่วนอยู่แบบนั้นล่ะค่ะ ที่ทำงานไม่มีโอทีนะคะ วันหยุด วันลาป่วย ลากิจ เอยังโดนตามงานแบบไม่ดูสี่ดูแปด โดนเหมารวมว่าก็ทุกคนทำงานแบบนี้ได้ ในเมื่อมาเป็นส่วนนึงก็ต้องทำเหมือนๆกัน นี่เป็นวัฒนธรรมการทำงานที่เลวร้ายมากกับลูกจ้าง เมื่อเร็วๆมานี้ เอมีปัญหาสุขภาพ ต้องกินยา แล้วฝืนทำงานจนถึงเช้ามืดแล้วค่อยนอนเอาแรง 2-3 ชั่วโมง แต่คนเราพอมันป่วย เราเข้าใจว่าก็คงมีบ้างล่ะที่จะตื่นสาย หัวหน้าไม่พอใจ ขู่ว่า “ต่อไปจะหักเงินเดือน” เอมาคุยกับเราเรื่องนี้ รู้สึกโกรธแทนเพื่อนมาก เพื่อนเรารู้จักมาตั้งแต่เด็กปรกติเป็นคนหัวไวมาก เรียนรู้เร็ว ร่าเริงแจ่มใส  แข็งแรง แต่ช่วงวันหยุดที่เจอกันไม่ต้องบอกก็ดูออกว่าการอดนอนมันทำลายสุขภาพเค้าลงไปเยอะมาก กลายเป็นคนคิดช้า react ช้า ดูเครียดๆ หน้าตาหมอง คือหัวหน้าไม่บอกรายละเอียดนะว่าจะหักยังไง แค่วางระเบิดไว้ให้เครียดเล่นๆ แล้วเพื่อนเราที่ผ่านมาทำงานหนัก ทำงานนอกเหนือหน้าที่ ตามเก็บกวาดเช็ดล้างให้คนอื่นที่ไม่รับผิดชอบหน้าที่ตัวเอง คือสูญเปล่าเหรอ เหมือนโง่เองรึเปล่าที่ขยัน แต่งานที่ล้นมือเยอะแยะ ถ้าทำไม่เสร็จก็โดนด่า ควรเลือกอะไร มาให้ตรงเวลา แล้วตอนเย็นก็ต้องเลิกดึกๆเพราะวัฒนธรรมการทำงานที่นี่เป็นแบบนี้ จริงๆเราอยากให้เพื่อนลาออกเลยค่ะ มีคนพร้อมเสนองานดีๆให้อยู่แล้ว แต่เพื่อนเรารู้สึกเสียดายแรงงานที่ทุ่มเทไป ไม่เข้าใจอารมณ์นี้เลย สิ่งที่อยากถามเพื่อนๆชาวพันทิปที่พอมีความรู้หรือประสบการณ์ในเรื่องการหักเงินเดือน เพราะมาทำงานสายหน่อยดังนี้ค่ะ
1. ถ้าหักในกรณีแบบหักเหมือนค่าขนม แบบ นี่แน่ะ มาสายหรา บังคับจ่ายมา 50 แบบนี้ ผิดกฎหมายแรงงานมั้ยคะ ในกรณีที่ไม่เห็นด้วย
2. ถ้าหักในกรณีแบบขอหักเงินเดือน เปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน เอาสัญญาใหม่มาให้เซ็น สมมติจากเดิม 20k หักเงินเดือนให้เหลือ 15k ชั่วโมงเท่าเดิมตามสัญญาฉบับแรกที่เซ็นไปตอนเข้างาน (เราคิดในแง่ว่าตอนแรกกะเอาเปรียบชั่วโมงทำงาน แต่พอเข้างานสายมาหาว่าทำงานได้ไม่เท่าที่คาดหวัง ทั้งที่มาสายแต่อยู่ครบเวลาชั่วโมงงาน แถมหอบงานกลับไปทำต่อที่บ้านอีก) ถ้าเพื่อนไม่เซ็น จะมีผลยังไงคะ
3. ถ้ามีหลักฐานว่ามีการทำงานล่วงเวลาที่บ้านจริงๆโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่ม เราเอาไปร้องเรียนกรมแรงงานได้มั้ยคะ

รบกวนหน่อยนะคะ ทนเห็นเพื่อนเดือดร้อนไม่ไหวจริงๆ และเราเชื่อว่าเพื่อนไม่ได้โกหกเพราะเราเกือบตายเพราะงานเร่งของเพื่อนมาแล้ว เห็นเพื่อนนั่งทำงานยันเช้ามากับตา รับไม่ได้จริงๆค่ะ สายไอทีประเทศไทย ใช้งานลูกจ้างโหดแบบนี้เพิ่งเห็นที่บริษัทที่เพื่อนทำนี่แหละ