สวัสดีค่ะ เพื่อไม่ให้เป็นการเสียเวลา เราขออนุญาตเข้าเรื่องเลยละกันนะคะ

พอดีช่วงสงกรานต์ปีหน้า (2562) ทางบริษัทของเราประกาศให้พนักงานหยุดยาวตั้งแต่วันที่ 12-21 เมษายน เราเลยแพลนไว้ว่าจะจองทัวร์ไปยุโรปกับแฟนและครอบครัวของแฟนกันค่ะ ซึ่งหลังจากที่เราหาทัวร์ถูกใจได้แล้ว เราก็เลยลองสอบถามไปยังบริษัททัวร์นั้นเกี่ยวกับการยื่นวีซ่า เนื่องจากเราเพิ่งย้ายงานใหม่ตอนเดือนตุลาคม 2561 หากนับพีเรียดจนถึงกลางเดือนมีนาคม 2562 (เป็นช่วงที่เราคาดว่าทางบริษัททัวร์จะยื่นวีซ่า) ระยะเวลาการทำงานของเราจะนับได้แค่ 5 เดือนเท่านั้น เราก็กลัวว่าจะมีปัญหา

รายละเอียดเพิ่มเติมสำหรับตัวเรามีดังนี้ค่ะ
-ไม่เคยขอวีซ่าเชงเก้นมาก่อน ครั้งนี้เป็นครั้งแรก
- เงินเดือนประจำที่รับอยู่ 41K
- เงินเก็บในบัญชีออมทรัพย์ 230K บัญชีเดินทุกเดือนค่ะ
- ระยะเวลาการทำงานที่บริษัทใหม่นี้เริ่มตั้งแต่กลางเดือนตุลาคม 2561 จนถึงปัจจุบัน
- การไปเที่ยวครั้งนี้ไม่ได้ใช้วันลาอะไรเลย คือเป็นวันหยุดของบริษัทเอง อย่างที่แจ้งไปว่าบริษัทหยุดยาวให้ตั้งแต่ 12-21 เมษายน 2562
- ระยะเวลาที่ไปเที่ยว 8วัน5คืน
- ไปประเทศฝรั่งเศส เยอรมัน เบลเยี่ยม เนเธอร์แลนด์ (อยู่ฝรั่งเศสนานที่สุด)
- เดินทางไปกับบริษัททัวร์ (แฟนและครอบครัวแฟนไปด้วย)

ทางบริษัททัวร์ยืนยันกับเราว่าต้องเดินบัญชีเงินเดือนของเราให้ครบ 6 เดือน มิฉะนั้นวีซ่าจะไม่ผ่าน แม้เราจะแจ้งไปแล้วว่าก่อนออกจากงานที่เก่า เราก็มีเงินเข้าบัญชีตลอด เรามีสลิปเงินเดือนของทุกเดือน เพียงแต่ว่าบริษัทแต่ละที่ก็ใช้บัญชีเงินเดือนต่างธนาคารกันไป เจ้าหน้าที่บริษัททัวร์ก็ยังยืนยันว่าต้องใช้บัญชีเงินเดือนของธนาคารเดียวกัน และต้องเดินให้ครบ 6 เดือนด้วย ต่อให้มีบัญชีออมทรัพย์อื่นที่เป็นเงินเก็บยื่นไปด้วยก็ไม่ได้

ตอนแรกเราเริ่มถอดใจแล้วค่ะ คิดว่าคงไม่จองทัวร์ละ เพราะกลัวว่าถ้าจองทัวร์ไปแล้ววีซ่าไม่ผ่าน เราคงเสียใจน่าดู แต่พอหาข้อมูลในอินเตอร์เน็ตเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ เราเห็นว่าเพื่อนๆบางคนใช้แค่สำเนารายการเดินบัญชีของบริษัทย้อนหลัง 3 เดือน, สลิปเงินเดือน 3 เดือนล่าสุด, และรายการเดินบัญชีออมทรัพย์ระยะเวลา 3 เดือนล่าสุด เราเลยเริ่มงง ไม่รู้ว่าเป็นแบบไหนกันแน่ ซึ่งพอเข้าไปดูในเว็บไซต์ของ TLS ก็แจ้งว่าใช้ 3 เดือนเช่นกัน

ตอนนี้เริ่มสับสนไปหมดแล้วค่ะ อยากจะรบกวนผู้รู้ หรือผู้ที่มีประสบการณ์ด้านนี้ ช่วยไขข้อข้องใจให้เราหน่อยนะคะ

ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ