ผมเริ่มทำงานที่บริษัทนี้ในตำแหน่ง Finace Manager ตั้งแต่วันที่ 1/8/2561 ระยะเวลาทดลองงานในสัญญา คือ 90 ตลอดระยะเวลาที่ทำงานผมก็ทำงานได้ราบรื่นดีไม่มีปัญหาใดๆ และไม่มีการประเมิณงานใดๆทั้งสิ้น จนกระทั่ง ครบระยะเวลาทดลองงาน แล้ว (29/10/2561) ทางบริษัทก็ไม่ยอมประเมิณผลการทดลองงาน
จนมาวันนี้ (30/11/2561) ทาง Country Manager ส่งหนังสือแจ้งไม่ผ่านทดลองงานลงวันที่ 28/11/61 มาทางอีเมล โดยระบุข้อความตามนี้
"ตามที่ทางบริษัทฯ ได้ว่าจ้างท่านเข้าทำงาน
โดยมีระยะเวลาทดลองงานตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2561 ถึง วันที่ 28 พฤศจิกายน 2561 จากการประเมิณผลการทำงานของท่าน ท่านไม่ผ่านการทดลองงาน
บัดนี้ครบกำหนดระยะเวลาทดลองงานของท่านแล้วในวันที่ 28 พฤศจิกายน 2561 จากการประเมิณผลการทำงานของท่าน ปรากฏว่าท่านไม่สามารถทำงานให้บรรลุเป้าหมายตามที่บริษัทกำหนดไว้ ผลการปฏิบัติงานยังต่ำกว่ามาตรฐาน และไม่สามารถเข้ากับเพื่อนร่วมงานในบริษัทได้ ผู้บังคับบัญชาจึงพิจารณาประเมิณผลการทำงานของท่านไม่ผ่านทดลองงาน
ด้วยเหตุผลดังกล่าว ทางบริษัทฯ
จึงมีคำสั่งให้สิ้นสุดการทดลองงาน ตั้งแต่วันที่ 30 พฤศจิกายน 2561 และให้เงินชดเชยตามสัญญาจ้าง เท่ากับเงินเดือนจำนวน 1 เดือน"
ในความเป็นจริงทางบริษัทต้องประเมิณผลการทดลองงานตั้งแต่ 29ต.ค.2561 แต่เนื่องจากกิจการประสบปัญหาขาดทุน จึงต้องการลดค่าใช้จ่าย โดยใช้วิธีไม่ยอมให้ผมผ่านทดลองงาน และจะจ้าง outsource ซึ่งเป็นพนักงานเก่ามาทำแทนโดยจ่ายค่าจ้างที่ถูกกว่า
และเพิ่งมาแจ้งผม วันที่30/11/2561 (ตามวันที่ในอีเมล) แต่เอกสารลงวันที่ 28/11 ตามรอบการจ่ายเงินเดือน
ผมคิดว่ามันไม่ยุติธรรมเอามากๆ บริษัทบิดเบือนความเป็นจริง แถมทำให้ประวัติผมเสียหายทั้งที่ไม่เป็นความจริง
หมายเหตุบริษัทจ่ายเงินเดือนวันที่ 28/11/2561 แต่แจ้งผม ทางวาจาวันที่ 29/11 และออกหนังสือส่งมาให้ผมวันที่ 30/11/2561 แต่ลงวันที่ 28/11/2561
ผมเลยมีคำถามดังนี้
1. ข้อความในหนังสือนี้ถือเป็นการเลิกจ้างหรือไม่ และมีผลเมื่อไหร่ (ทางCM บอกให้อยู่ทำงานต่ออีก1เดือน)
2. จากข้อ1 ทางบริษัทให้ผมทำงานต่ออีก 1เดือน ผมควรจะไปทำงานหรือไม่ หรือไม่ต้องไปทำงานแล้วฟ้องเรียกค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าได้เลย
3. ผมสามารถเอาผิดข้อหา ออกเอกสารที่เป็นเท็จได้หรือไม่ เพราะ ในสัญญาระบุ เวลาทดลองงานเอาไว้ 90วัน แต่ในหนังสือบอกว่า 1/8/2561-28/11/2561
4. ผมสามารถฟ้องเรียกเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าเพิ่มเติมจาก1เดือนเป็น2เดือนได้หรือไม่ บริษัทจ่ายเงินเดือนวันที่ 28/11/2561 แต่แจ้งผม ทางวาจาวันที่ 29/11 และออกหนังสือส่งมาให้ผมวันที่ 30/11/2561 แต่ลงวันที่ 28/11/2561
5. ในสัญญาระบุไว้ว่าถ้าผ่านการทดลองงานแล้ว หากบริษัทจะเลิกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า3เดือนหรือจ่ายเงินให้3เดือน แบบนี้ ผมสามารถฟ้องเรียกร้องค่าบอกกล่าวล่วงหน้า3เดือนเพิ่มเติมตามสัญญาได้หรือไม่
6. สามารถฟ้องเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่
สรุปผมไปคุย กับ MD แล้ว MD ก็พยายามแถโน่นแถนี่ พยายามเอาเปรียบผมทุกอย่าง แต่ผมก็ไม่ยอม จนได้ข้อสรุปว่า ให้ผมทำงานต่ออีก1เดือนแลัวเลิกจ้าง โดยจ่ายค่าชดเชยให้1เดือน ออกหนังสือผ่านโปรให้ และจะออกหนังสือเลิกจ้างระบุสาเหตุต้องการลดค่าใช้จ่าย สามารถลาไปสัมภาษณ์งานได้โดยไม่หักเงินเดือน
ซึ่งถ้าผมไม่ยอมรับ ผมก็จะได้แค่เงินค่าชดเชย 1เดือน ซึ่งไม่รู้จะจ่ายเมื่อไหร่ และ ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าก็ต้องไปฟ้องเอาที่หลัง กว่าจะได้เงินก็คงนาน ซึ่งผมก็มีภาระค่าใช้จ่ายอยู่ ก็เลยยอมตกลงตามนั้น
ส่วนตัวแล้วผมก็ยังไม่อยากให้คนชั่วลอยนวล+กับมีความแค้นด้วย ถ้าผมเป็นคนไม่รู้กฏหมายก็คงจะโดนคนชั่วเอาเปรียบไปแล้ว
ผมสามารถฟ้องเพิ่มเติมในส่วน ของเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เพิ่มอีก 2 เดือนได้หรือไม่ครับ เนื่องจากสัญญาระบุไว้ว่าต้องแจ้งล่วงหน้า3เดือนหากผ่านโปรแล้ว
และสามารถฟ้องเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่
ถูกเลิกจ้าง อ้างว่าไม่ผ่านทดลองงาน
จนมาวันนี้ (30/11/2561) ทาง Country Manager ส่งหนังสือแจ้งไม่ผ่านทดลองงานลงวันที่ 28/11/61 มาทางอีเมล โดยระบุข้อความตามนี้
"ตามที่ทางบริษัทฯ ได้ว่าจ้างท่านเข้าทำงานโดยมีระยะเวลาทดลองงานตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2561 ถึง วันที่ 28 พฤศจิกายน 2561 จากการประเมิณผลการทำงานของท่าน ท่านไม่ผ่านการทดลองงาน
บัดนี้ครบกำหนดระยะเวลาทดลองงานของท่านแล้วในวันที่ 28 พฤศจิกายน 2561 จากการประเมิณผลการทำงานของท่าน ปรากฏว่าท่านไม่สามารถทำงานให้บรรลุเป้าหมายตามที่บริษัทกำหนดไว้ ผลการปฏิบัติงานยังต่ำกว่ามาตรฐาน และไม่สามารถเข้ากับเพื่อนร่วมงานในบริษัทได้ ผู้บังคับบัญชาจึงพิจารณาประเมิณผลการทำงานของท่านไม่ผ่านทดลองงาน
ด้วยเหตุผลดังกล่าว ทางบริษัทฯ จึงมีคำสั่งให้สิ้นสุดการทดลองงาน ตั้งแต่วันที่ 30 พฤศจิกายน 2561 และให้เงินชดเชยตามสัญญาจ้าง เท่ากับเงินเดือนจำนวน 1 เดือน"
ในความเป็นจริงทางบริษัทต้องประเมิณผลการทดลองงานตั้งแต่ 29ต.ค.2561 แต่เนื่องจากกิจการประสบปัญหาขาดทุน จึงต้องการลดค่าใช้จ่าย โดยใช้วิธีไม่ยอมให้ผมผ่านทดลองงาน และจะจ้าง outsource ซึ่งเป็นพนักงานเก่ามาทำแทนโดยจ่ายค่าจ้างที่ถูกกว่า
และเพิ่งมาแจ้งผม วันที่30/11/2561 (ตามวันที่ในอีเมล) แต่เอกสารลงวันที่ 28/11 ตามรอบการจ่ายเงินเดือน
ผมคิดว่ามันไม่ยุติธรรมเอามากๆ บริษัทบิดเบือนความเป็นจริง แถมทำให้ประวัติผมเสียหายทั้งที่ไม่เป็นความจริง
หมายเหตุบริษัทจ่ายเงินเดือนวันที่ 28/11/2561 แต่แจ้งผม ทางวาจาวันที่ 29/11 และออกหนังสือส่งมาให้ผมวันที่ 30/11/2561 แต่ลงวันที่ 28/11/2561
ผมเลยมีคำถามดังนี้
1. ข้อความในหนังสือนี้ถือเป็นการเลิกจ้างหรือไม่ และมีผลเมื่อไหร่ (ทางCM บอกให้อยู่ทำงานต่ออีก1เดือน)
2. จากข้อ1 ทางบริษัทให้ผมทำงานต่ออีก 1เดือน ผมควรจะไปทำงานหรือไม่ หรือไม่ต้องไปทำงานแล้วฟ้องเรียกค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าได้เลย
3. ผมสามารถเอาผิดข้อหา ออกเอกสารที่เป็นเท็จได้หรือไม่ เพราะ ในสัญญาระบุ เวลาทดลองงานเอาไว้ 90วัน แต่ในหนังสือบอกว่า 1/8/2561-28/11/2561
4. ผมสามารถฟ้องเรียกเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าเพิ่มเติมจาก1เดือนเป็น2เดือนได้หรือไม่ บริษัทจ่ายเงินเดือนวันที่ 28/11/2561 แต่แจ้งผม ทางวาจาวันที่ 29/11 และออกหนังสือส่งมาให้ผมวันที่ 30/11/2561 แต่ลงวันที่ 28/11/2561
5. ในสัญญาระบุไว้ว่าถ้าผ่านการทดลองงานแล้ว หากบริษัทจะเลิกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า3เดือนหรือจ่ายเงินให้3เดือน แบบนี้ ผมสามารถฟ้องเรียกร้องค่าบอกกล่าวล่วงหน้า3เดือนเพิ่มเติมตามสัญญาได้หรือไม่
6. สามารถฟ้องเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่
สรุปผมไปคุย กับ MD แล้ว MD ก็พยายามแถโน่นแถนี่ พยายามเอาเปรียบผมทุกอย่าง แต่ผมก็ไม่ยอม จนได้ข้อสรุปว่า ให้ผมทำงานต่ออีก1เดือนแลัวเลิกจ้าง โดยจ่ายค่าชดเชยให้1เดือน ออกหนังสือผ่านโปรให้ และจะออกหนังสือเลิกจ้างระบุสาเหตุต้องการลดค่าใช้จ่าย สามารถลาไปสัมภาษณ์งานได้โดยไม่หักเงินเดือน
ซึ่งถ้าผมไม่ยอมรับ ผมก็จะได้แค่เงินค่าชดเชย 1เดือน ซึ่งไม่รู้จะจ่ายเมื่อไหร่ และ ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าก็ต้องไปฟ้องเอาที่หลัง กว่าจะได้เงินก็คงนาน ซึ่งผมก็มีภาระค่าใช้จ่ายอยู่ ก็เลยยอมตกลงตามนั้น
ส่วนตัวแล้วผมก็ยังไม่อยากให้คนชั่วลอยนวล+กับมีความแค้นด้วย ถ้าผมเป็นคนไม่รู้กฏหมายก็คงจะโดนคนชั่วเอาเปรียบไปแล้ว
ผมสามารถฟ้องเพิ่มเติมในส่วน ของเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เพิ่มอีก 2 เดือนได้หรือไม่ครับ เนื่องจากสัญญาระบุไว้ว่าต้องแจ้งล่วงหน้า3เดือนหากผ่านโปรแล้ว
และสามารถฟ้องเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่