ขอเล่าเรื่องก่อนนะครับ ตัวผมเคยทำงานให้กับบริษัทฯ ตรวจสอบคุณภาพแห่งหนึ่งนะครับ ซึ่งในแผนกของผมที่สำนักงานสาขาจะมีอยู่ 2 คน คือผมและหัวหน้า (Manager) ซึ่งเข้างานก่อนผมประมาณ 1 เดือน เมื่อผมทำงานมาได้ประมาณ 3 เดือน (จะพ้นโปนเบชั่นวันที่ 3 ธ.ค. 61) หัวหน้าผมก็ลาออกกระทันหัน ทีนี้เหลือผมอยู่คนเดียว และเมื่อวันที่ 1 พ.ย. 61 ที่ผ่านมา HR Manager ก็เรียกผมไปคุยแจ้งว่า เนื่องจากหัวหน้าผมออกไปแล้ว เค้าอยากได้คนที่ Senior กว่าผม ที่สามารถดูได้ทั้งหมดทุกอย่างในสาขานี้ เค้าจึงขอประเมินให้ผมไม่ผ่านโปรเบชั่น และให้เก็บของกลับได้เลยหลังจากที่คุยเสร็จซึ่งยังไม่ถึงเวลาเลิกงาน (เสียความรู้สึกมากๆ) และแจ้งว่าไม่ต้องห่วงเรื่องเงินเดือนเค้าจะจ่ายให้ทั้งหมดในวันที่ 25 ของรอบเดือนเดือน พ.ย. 61

คำถามของผมคือ แบบนี้ผมสามารถฟ้องบริษัทในเรื่องการแจ้งล่วงหน้า 30 วันได้มั้ยครับเพราะทราบว่ามา 30 วันไม่ได้หมายถึงการนับ 1 - 30 เสมอไป รอบเงินเดือนของบริษัทนี้คือ จ่ายเดือนละ 1 คร้งทุกๆ วัน 25 ของเดือน หากติดวันหยุดจะเลื่อนขึ้นมา ซึ่งเค้าแจ้งหลังรอบเงินเดือน ต.ค. 61 และอีกข้อคือการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม เพราะส่วนตัวผมยังมีภาระทั้งพ่อแม่ ลูก บ้าน และรถ การทำแบบนี้โดยที่ผมไม่ได้มีความผิด นั่นคือการที่มีอีกหลายชีวิตในบ้านต้องเดือดร้อนน่ะครับ ยังไงรบกวนผู้รู้ด้วยนะครับ ช่วงตกงานมีแผนว่าจะไปฟ้องศาลแรงงานน่ะครับ ขออภัยหากแท็กไม่ถูกห้องหรือเยอะเกินไป และขอขอบคุณผู้มีพระคุณทุกท่านล่วงหน้า

ปล. ผมไม่ได้เซ็นเอกสารลาออกใดๆ ทั้งสิ้น มีเพียงเซ็นรับทราบหนังสือที่แจ้งว่าไม่ผ่านโปรเบชั่นครับ