คือ ถ้าไม่ใช่งาน 3 ประเภทนี้ จะถือว่าเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ทันที

ผลก็คือ จะทำให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย ( เมื่อทำงานครบ 120วันขึ้นไป โดยจะได้ค่าจ้างเท่าใดก็เป็นไปตามมาตรา 118
พรบ คุ้มครองแรงงาน ฯ

ดิฉันเข้าใจถูกแล้วใช่มั้ยคะ คือ ทุกวันนี้ HR ทำผิดกันเยอะมาก งานอะไรก็จับมาทำเป็นสัญญาที่กำหนดระยะเวลาแน่นอนหมด แถมยังมีเงื่อนไข
ให้สิทธินายจ้างบอกเลิกสัญญาได้ก่อนครบกำหนด และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ขอบคุณสำหรับคำแนะนำค่ะ