สวัสดีค่ะ ขอแจ้งลายละเอียดก่อนนะคะว่า ป้ากับลุงเป็นเจ้าของบริษัท ผลิตสินค้าแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร เราก็มาทำงานเป็นบัญชีในบริษัท ตอนแรกเราก็ทำงานปกติ โดยไม่มีลูก ไม่มีแฟน พอเรามีแฟนก็พาแฟนมาทำงานด้วย ได้4-5ปี จนเราท้อง เขาก็บอกว่าถ้าลูกออกมาก็เอามาทำงานด้วยได้ก็ไห้อยู่ในออฟฟิต เราก็ทำงานจนคลอด เราพักฟื้นได้1เดือนเราก็กลับมาทำงานและเอาลูกน้อยมาทำงานด้วยได้ระยะหนึ่ง เราทำงานในออฟฟิต แต่แราทำงานด้านนอก มีแต่พัดลม เราก็เอาลูกไห้แฟนเลี้ยงข้างนอกบ้าง ข้างในบ้าง 3เดือนที่ผ่านมาลูกค้าไม่สบายบ้าง ตัวร้อนบ้าง อาเจียรบ้าง แต่เรากูหยุดแต่ไม่มีใบรับรองแพทย์มาเพราะไม่ได้ไปหาหมอ เราอาศัยเช็ดตัวเอา ลูกก็หายเป็นปกติทุกครั้ง จนเมื่อวานนี้ลูกค้าพึ่งได้3เดือนกับ6วัน ลูกเราไอหนักมากจนไม่ได้นอน เช้ามาเราเลยไลน์ไปบอกฝ่ายบุคคล ว่าขอลาพาลูกไปหาหมอ แต่เราก็ลืมขอใบรับรองแพทย์มา แต่มีขวดยามีระบุชื่อคลีนิค+วันที่ ที่ไปหาหมอมา ตอนแรกเราไปตอนเช้าตอนบ่ายว่าจะกลับมาทำงาน ฝ่ายบุคคลเลยบอกว่าถ้าวันนี้มาทำงานตอนบ่าย แต่จะหัก1วันเต็มนะ เราก็อ้าว!!¬แล้วใครมันจะไปทำละว่ะทีนี้ เราก็เลยไม่ไปเลยพอตกเย็นฝ่ายบัญชีแจ้งมาอีกว่าที่วันนี้ไม่มีทำงาน เขาจะหักแรงครึ่งนะ(1วัน+ครึ่งวันถัดไป) เราก็เอ้าทำไมทำแบบนั้น เราพาลูกไปหาหมดเราไม่ได้หยุดเชยๆเราก็เอาขวดยามาไห้ดู เขาก็บอกว่าต่อไปจะไห้หักแบบนี้เป็นบรรทัดฐาน คนอื่นจะได้ไม่เอาไปเป็นเยี่ยงอย่าง แบบนี้ก็ได้หรอ แต่หักเรา เราไม่ว่า แต่ไปพูดกับพนักงานคนอื่นว่าเราเอาลูกมาอ้างว่าไปหาหมอเพื่อที่ตัวเองจะได้หยุด คือไร??? คนที่คิดได้แบบนี้ต้องเป็นเป็นคนแบบไหน

1.คือเราอยากทราบว่าตามกฎหมายแรงงาน ถ้าพนักงานหยุดแต่ลาแล้ว แต่ไม่มีเอกสารยืนยัน หักตามวันที่เขาขาดหรือคิดจะหักเท่าไหร่ก็ได้แบบนี้หรอ แล้วเราสามารถไปร้องเรียนที่กรมแรงงานได้มั้ย
2.ตอนเราท้องเราควรที่จะได้กับทางบริษัท1เดือนครึ่งตามกฎหมายแต่เขาไม่ไห้เขาไห้ค่าทำขวัญแทน10000 ตามจริงแล้วเราควรได้เยอะกว่านี้มั้ย
3.จดตั้งเป็นบริษัทแล้ว แต่OT ได้แค่1 ไม่ใช่ 1.5 ตามค่าแรง