เรื่องดังกล่าว ที่บริษัทดำเนินมาแต่เดิมนั้น หากทำกันมาโดยมีระเบียบข้อบังคับ แบบแผน หรือนโยบายวางเอาไว้ ถือเป็นสภาพการจ้างซึ่งผูกมัดนายจ้างลูกจ้าง การจะเปลี่ยนแปลงต้องเป็นคุณแก่ลูกจ้าง หรือสองฝ่ายตกลงยินยอมกัน

อย่างไรก็ตาม ในประเด็นคำถามนี้มีเรื่องของการเข้าซื้อกิจการเดิมของนายจ้างมาร่วมด้วย ดังนั้นปัญหาคือ แล้วนายจ้างใหม่จะเปลี่ยนแปลงข้อตกลงหรือสภาพการจ้างได้หรือไม่ ดังนั้นหากมีการโอนหุ้นไปยังเจ้าของใหม่ ก็ต้องเข้าใจในข้อกฎหมายในมาตรา 13 พรบ.คุ้มครองแรงงาน ความว่า

"มาตรา 13  ในกรณีที่กิจการใดมีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างเนื่องจากการโอน รับมรดกหรือด้วยประการอื่นใด หรือในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคล และมีการจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง โอน หรือควบกับนิติบุคคลใด สิทธิต่าง ๆ ที่ลูกจ้างมีอยู่ต่อนายจ้างเดิมเช่นใดให้ลูกจ้างมีสิทธิเช่นว่านั้นต่อไป และให้นายจ้างใหม่รับไปทั้งสิทธิและหน้าที่อันเกี่ยวกับลูกจ้างนั้นทุกประการ"

ดังนั้น นายจ้างใหม่ ต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่เดิมของนายจ้างเก่าทุกประการ นายจ้างใหม่ไม่มีสิทธิอ้างว่าเป็นบริษัทของตน ตนเป็นนายจ้างใหม่ และจะเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างเดิมที่นายจ้างเดิมเคยให้แก่ลูกจ้าง ทำไม่ได้ครับ