สวัสดีค่ะทุกคน มีเรื่องจะมาขอคำปรึกษาค่ะ เนื่องจากได้แจ้งลาออกไปเมื่อวันที่ 10/12/67 และได้ ออกจากงานวันที่ 10/1/68 ค่ะ ได้ทำการสอบถาม HR ไปเรื่องประกันงานที่โดนหัก ทาง HR แจ้งว่าจะได้เงินคืนไม่เกินวั

นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง   โดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า  คือให้มีผลพ้นสภาพวันนั้นเลย อย่างวันที่   30   เงินเดือนออก   นายจ้างยื่นจดหมายเล

  สวัสดีค่ะ เราถูกเลิกจ้างโดยไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฏหมาย และไม่ได้รับเงินค่าจ้างเดือนสุดท้าย / ค่าจ้างเชยตามกฏหมายก็ไม่ได้รับ เราไม่เจีบนใบลาออกเพราะนายจ้างจะไม่จ่ายเงิรฝนเดือน พอเราติดต่อไ

สงสัยค่ะ ว่าสำนักงานคุ้มครองสวัสดิการแรงงานสามารถให้เอกชนเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของลูกจ้าง และค่าจ้างผู้รับเหมาช่วง (ในที่นี้คือสลิปเงินเดือนและหลักฐานการโอนเงิน) ได้ไหมคะ หรือเอกชนมีสิทธิ์ไม่

ผมเองได้มีการติดตามกรณีมาตรา 11/1 แห่งพรบ.คุ้มครองแรงงานปี 41 ซึ่งเพิ่มเติมในพรบ.ฉบับแก้ไขปี 2551 มาตั้งแต่ช่วงหลังที่ผลกฎหมายมีผลบังคับใช้ และด้วยมาตรา 11/1 นี้ ได้บัญญัติในเนื้อหากฎหมายเอาไว้ว่า &l

อยากสอบถามความเห็นหลายๆท่านค่ะ คือเราเป็นพนักงานจ้างเหมาของหน่วยงานรัฐวิสาหกิจหน่วยนึง แน่นอนว่าไม่มีประกันสังคมด้านใดหรือสวัสดิการใดที่ได้รับจากหน่วยงาน ในกรณีนี้ควรสมัครมาตรา 40 ไว้ไหมคะ

สัญญาจ้างทดลองงาน3เดือนหมดไปตั้งแต่วันที่15 ธ.ค. 67 ค่ะ หมดสัญญาจ้าง เราจะออกจากงาน แต่เงินประกันยังโดนหักไม่ครบ10,000บาท พึ่งหักไป6,000บาทค่ะ เราอยู่ทำงานให้จนถึงสิ้นเดือนและมีพนักงานใหม่เข้ามาและเรา

สวัสดีค่ะ พอดีอยากทราบว่าถ้าเราอยู่ในช่วงทดลองงานแล้วแจ้งลาออก หลังจากพึ่งทำงานได้ 3 วัน จะได้เงินประกันคืนไหมคะ เพราะว่าคิดว่างานนี้ไม่เหมาะกับเราค่ะเลยอยากจะลาออก และเราจะได้รับค่าจ้างตามวันที่เราทด

เจ้าของกระทู้เองทำงานในตำแหน่งงานจ้างเหมาบริการในสังกัดกระทรวงแรงงานมาหลายปี ก็พอเข้าใจถึงเงื่อนไขการจ้างงานประเภทจ้างเหมาบริการอยู่บ้าง ที่มีแค่เงินเดือน ไม่มีสวัสดิการใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นประกันสังคม ว

**ตลอดเวลาที่ทำงานมาไม่เคยได้โอทีค่ะ*** สวัสดีค่ะ ปัจจุบันทำที่นี่มา 2 ปี ไม่ได้เข้าประกันสังคมเนื่องจากตอนแจ้งให้เขาทำให้เขาบอกว่าไม่ว่าง ให้เอาใบมอบอำนาจไปดำเนินการเอง และให้ยื่นเองจัดการเองทั้งหมด