อันนี้ถามด้วยความสงสัยเฉยๆค่ะ ไม่เจาะจงถามเพียงหัวหน้างานเท่านั้น แต่รวมถึงเพื่อนร่วมงานด้วย
ถ้าเพื่อนร่วมงานทำพฤติกรรมไม่เหมาะสมอยู่เรื่อยๆอยากรู้ว่าจะทำยังไงกัน

ส่วนตัวไม่กล้าค่ะ... ไม่เคยตำหนิใครแต่Loadงานไว้กับตัวเองมากขึ้น ยอมเหนื่อยแต่ไม่อยากผิดใจ
เช่นเพื่อนร่วมงานชอบดูหนังไปทำงานไป ไม่ก็มัวแต่รอถ่ายทอดสดดาราต่างชาติบินไปออกงานที่นู่นที่นี่ เราเองก็รู้สึกว่าเค้าได้งานน้อย เสียสมาธิในการทำงานหรือเวลาปรึกษากัน... (เบื่อมาก ที่แบบกรี๊ดๆ ตองดูให้ได้ตอนนี้ พี่เค้ามาแล้ว บลาๆๆ คือถ่ายเป็นชั่วโมงไง... เอาเป็นว่ากล้องไม่ตัดก็ไม่เลิก การงานวางหมด ดาราต้องมาก่อน)
แต่ก็ไม่กล้าพูดอะไร มีเดินไปดูบ้าง ถามบ้างว่าถึงไหนแล้ว มีอะไรให้ช่วยมั้ย (จริงๆก็ทำเพื่อกระตุ้นงานนั่นแหละค่ะ)

หรือการออกไปเดินเล่นบ่อยเกินไป ก็ไม่รู้จะพูดยังไง
แบบว่า แป๊ปๆก็ "เห้ย เมื่อยว่ะ ออกไปเดินเล่นแปป" "หิวน้ำว่ะ ไปซื้อน้ำนะ" "แกๆเราออกไปฯลฯแปปนะ" บลาๆ ระหว่างช่วงทำงาน
ไอ้เราก็ไม่ค่อยพอใจนั่นแหละ เพราะไอคนที่ออกไปงานมันไม่ค่อยเดิน แต่ก็.... ปากรูดซิป
ยอมหมด เพราะรู้สึกว่าปัญหาผิดใจกันมันหนักหนาต่อตัวงานมากกว่า

คือบางครั้งไม่ได้อยากติเพราะเกลียดค่ะ อยากติเพื่อก่อ
แต่พอดีมันก่อได้หลายอย่าง... ทั้ง ก่อความไม่พอใจ ก่อความขุ่นเคือง ก่อกำแพงบางๆระหว่างกัน
อยากทราบว่าเวลาเจอเรื่องที่ควรตักเตือนกันบ้างแบบนี้ คนอื่นมีวิธีใช้คำยังไงให้ไม่ขุ่นข้องหมองใจกันบ้างคะ