อยากบอกพวกหัวหน้างานหรือผู้บริหาร
คือเรื่องลาป่วย ลากิจ ต่อให้ไม่ได้ป่วยจริง ลาไปทำธุระอะไรก็ตาม จริงๆไม่ควรจับผิดขนาดนั้น ลูกน้องโกหกก็โกหก ไม่ต้องซีเรียสครับ เค้าไม่ว่าคุณโง่หรอก ของแบบนี้รู้กัน
ไม่อย่างนั้น มันจะเกิดวัฒนธรรมที่น่ารำคาญในองค์กร และทำให้องค์กรดูหลังเขา โบราณ เพราะปัจจุบันนี้เค้าวัดกันที่ผลงานเป็นหลัก ถ้างานเรียบร้อยดี ก็ไม่ถือว่าเป็นปัญหา และมันจะดึงคนที่ทำงานดีๆให้อยากอยู่กับบริษัทประเภทนี้ครับ ส่งผลดีต่อบริษัทในระยะยาว

นอกจากนั้น ก็ใช่ว่าจะไม่มีระบบการตรวจสอบ คือตามปกติ จะมีเกณฑ์จำนวนวันที่ลาป่วยลากิจ ที่ควรจะเป็นของแต่ละคนอยู่แล้ว ใครลาป่วยลากิจมากผิดปกติ หรือเริ่มถี่ผิดปกติ เราสามารถตรวจสอบได้ ไม่ใช่เรื่องยาก ถ้าลาป่วยบ่อยๆ ก็น่าเรียกหลักฐานมาดู เพื่อให้รู้ว่าเราติดตามนะ ไม่ใช่ไม่ติดตาม แล้วจะเริ่มปรับเป็นขอใบรับรองแพทย์ทุกครั้งหากความถี่ในงานลาป่วยมากกว่า 2 ครั้งต่อเดือน (ซึ่งถ้าป่วยจริงก็แสดงว่าน่าจะสุขภาพไม่ดีแล้ว ควรเจอหมอจริงจัง) ก็ทำข้อตกลงกันได้ครับ

การขอใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง ... ผมว่ามีดีก็แค่ตรงที่มัน "ง่าย" ในการบริหารครับ ไม่ต้องตรวจสอบอะไรมาก คือจับผิดมันไปตรงๆเลย ... แต่มันจะง่ายไปไหม? เป็นผู้บริหารทั้งที ทำให้อะไรให้มันดูมีทักษะหรือมีกึ๋นในการบริหารบ้างก็ดีครับ

ปล. พิมพ์ได้ในพันทิปนี่แหละ ชีวิตจริงคงไม่เดินดุ่มๆไปบอกผู้บริหารแบบนี้ 555+