คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 5
บอกหัวหน้ากลับไปว่า สัญญาทดลองงาน ในทางกฎหมายถือเป็นสัญญาจ้างด้วยประเภทหนึ่งครับ แล้วให้กางมาตรา 17 พรบ.คุ้มครองแรงงานให้หัวหน้าคนนี้ไปอ่านเพิ่มความเข้าใจในข้อกฎหมาย
มาตรา 17 สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้แต่ไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน ทั้งนี้ ให้ถือว่าสัญญาจ้างทดลองงานเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาด้วย
การบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรคสอง นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างให้ตามจำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกำหนดที่บอกกล่าวและให้ลูกจ้างออกจากงานทันทีได้
การบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรานี้ไม่ใช้บังคับแก่การเลิกจ้างตามมาตรา ๑๑๙ แห่งพระราชบัญญัตินี้และมาตรา ๕๘๓ แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
ทั้งนี้ กฎหมายแรงงานนั้น ไม่มีการกำหนดกรอบ หรือหลักเกณฑ์ใดๆไว้เลยเกี่ยวกับการทดลองงาน การทดลองงานนั้นเป็นเพียงการกำหนดขึ้นเองโดยฝั่งนายจ้างโดยล้อเอาอายุงานตามมาตรา 118 เกี่ยวกับอายุงานที่ได้รับสิทธิเงินชดเชย แต่ดังที่บอกไปตอนแรกว่า นายจ้างกำหนดกันขึ้นมาเอง คิดเอง ใช้กันเอง มั่วกันเอง ดังนั้น หลายสถานประกอบการที่ยังมีความเข้าใจผิดๆเกี่ยวกับการทดลองาน ด้วยข้อกฎหมาย ถือว่าท่านเป็นลูกจ้างที่มีสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายแรงงาน นับแต่วันแรกที่เข้าทำงาน ไม่ได้แบ่งช่วงทดลองานหรือไม่ครับ
ดังนั้นแล้ว กรณีท่านเจ้าของกระทู้ ไม่ต้องไปพิจารณาข้อกฎหมายอะไรให้มากมาย หากทำงานมาแล้วระยะเวลาหนึ่ง หากนายจ้างจะเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านการทดลองงาน ก็ไปพิจารณา 3 เรื่อง
1. การบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17
2. เงินชดเชยตามมาตรา 118 ดูอายุงานประกอบ
3. เหตุแห่งการเลิกจ้าง หากเป็นการเลิกจ้างเนื่องจากลูกจ้างไม่มีความผิด (เข้ามาตรา 119 ซึ่งจะทำให้ท่านไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยและไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า) ก็ไปพิจารราว่าเป็นเหตุอันไม่เป็นธรรมหรือไม่ หากนายจ้างแสดงหลักฐานการทำงานที่ส่งผลให้พิจารณาไม่ผ่านการทดลองงาน ก็อาจไม่ถือเป็นการเลิกจ้างอันไม่เป็นธรรม แต่หากพิสูจน์ได้ว่า นายจ้างกลั่นแกล้งและเลิกจ้าง ก็จะเข้าเหตุเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ซึ่งเรียกค่าเสียหายได้อีกส่วนหนึ่ง (แต่อายุงานเท่านี้ ฟ้องเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ได้ไม่คุ้มครับ)
มาตรา 17 สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้แต่ไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน ทั้งนี้ ให้ถือว่าสัญญาจ้างทดลองงานเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาด้วย
การบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรคสอง นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างให้ตามจำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกำหนดที่บอกกล่าวและให้ลูกจ้างออกจากงานทันทีได้
การบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรานี้ไม่ใช้บังคับแก่การเลิกจ้างตามมาตรา ๑๑๙ แห่งพระราชบัญญัตินี้และมาตรา ๕๘๓ แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
ทั้งนี้ กฎหมายแรงงานนั้น ไม่มีการกำหนดกรอบ หรือหลักเกณฑ์ใดๆไว้เลยเกี่ยวกับการทดลองงาน การทดลองงานนั้นเป็นเพียงการกำหนดขึ้นเองโดยฝั่งนายจ้างโดยล้อเอาอายุงานตามมาตรา 118 เกี่ยวกับอายุงานที่ได้รับสิทธิเงินชดเชย แต่ดังที่บอกไปตอนแรกว่า นายจ้างกำหนดกันขึ้นมาเอง คิดเอง ใช้กันเอง มั่วกันเอง ดังนั้น หลายสถานประกอบการที่ยังมีความเข้าใจผิดๆเกี่ยวกับการทดลองาน ด้วยข้อกฎหมาย ถือว่าท่านเป็นลูกจ้างที่มีสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายแรงงาน นับแต่วันแรกที่เข้าทำงาน ไม่ได้แบ่งช่วงทดลองานหรือไม่ครับ
ดังนั้นแล้ว กรณีท่านเจ้าของกระทู้ ไม่ต้องไปพิจารณาข้อกฎหมายอะไรให้มากมาย หากทำงานมาแล้วระยะเวลาหนึ่ง หากนายจ้างจะเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านการทดลองงาน ก็ไปพิจารณา 3 เรื่อง
1. การบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17
2. เงินชดเชยตามมาตรา 118 ดูอายุงานประกอบ
3. เหตุแห่งการเลิกจ้าง หากเป็นการเลิกจ้างเนื่องจากลูกจ้างไม่มีความผิด (เข้ามาตรา 119 ซึ่งจะทำให้ท่านไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยและไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า) ก็ไปพิจารราว่าเป็นเหตุอันไม่เป็นธรรมหรือไม่ หากนายจ้างแสดงหลักฐานการทำงานที่ส่งผลให้พิจารณาไม่ผ่านการทดลองงาน ก็อาจไม่ถือเป็นการเลิกจ้างอันไม่เป็นธรรม แต่หากพิสูจน์ได้ว่า นายจ้างกลั่นแกล้งและเลิกจ้าง ก็จะเข้าเหตุเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ซึ่งเรียกค่าเสียหายได้อีกส่วนหนึ่ง (แต่อายุงานเท่านี้ ฟ้องเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ได้ไม่คุ้มครับ)
แสดงความคิดเห็น
ไม่ผ่านโปรทดลองงาน 2 รอบ
ปล.หัวหน้าบอกว่าสัญญาทดลองงานที่เซนต์ก่อนเริ่มงาน ไม่ใช่สัญญาจ้างงาน ดิฉันเรียกร้องอะไรไม่ได้นอกจากเขียนใบลาออก