ก็เลยสงสัยการจ่ายชดเชยว่านายจ้างต้องจ่ายไหม?
#นายจ้างไม่ต้องจ่าย ให้ไปเบิกจากกองทุนเงินทดแทนที่สำนักงานประกันสังคมพื้นที่/จังหวัด ที่นายจ้างตั้งอยู่

จ่ายเป็นกี่%
# ประกันสังคมจ่ายให้ 60% ของค่าจ้าง คิดที่ฐานสูงสุดไม่เกิน 20,000 บาท (เมื่อคูณ 60% ได้ได้ค่าทดแทนเดือนละ 12,000 บาท)

ระยะเวลาที่ต้องจ่ายชดเชยนานเท่าไหร่?
# จ่ายเป็นค่าหยุดงานตามที่ใบรับรองแพทย์ระบุ สูงสุดไม่เกิน 1 ปี
เช่น หมอให้หยุด 15 วัน ลูกจ้างเงินเดือน 10,000 บาท ค่าทดแทนคือเดือนละ 6,000 บาท (10,000 คูณ 60%) หมอให้หยุด 15 วัน จึงต้องหาค่าทดแทนรายวันก่อน 6,000 หาร 30 เท่ากับวันละ 200 หยุดงาน 15 วัน จะมีสิทธิได้รับเงินค่าหยุดงาน 3,000 บาท

1.ลูกจ้างเพิ่งทำงานได้2เดือน ไม่ถึงถึง3เดือน(เข้ามาทำงานเมื่อสิ้นเดือนมีนาคม เกิดอุบัติเหตุสิ้นเดือนพฤษภาคม)
# เจ็บจากการทำงานคุ้มครองตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน เคสนี้เบิกได้ครับ

2.ลูกจ้างเพิ่งแจ้งเข้าประกันสังคม
# เบิกได้ครับ

3.ได้รับบาดเจ็บระหว่างทำงานจนต้องหยุดรักษาตัวไม่สามารถทำงานได้
# ค่าหยุดงานตามที่ได้อธิบายไปแล้ว
# หากได้สำรองจ่ายค่ารักษาพยาบาลสามารถเบิกคืนได้เบื้องต้นได้ไม่เกิน 50,000 บาท

เอกสารประกอบการยื่นขอเบิก
1.กท 16
2.ใบรับรองแพทย์ต้นฉบับ
3.สำเนาบัตรตอกวันเกิดเหตุ
4.สำเนาสลิบเงินเดือน (เดือนเกิดเหตุ) เพื่อเจ้าหน้าที่จะได้คิดเงินค่าหยุดงานให้
-เอกสารครบ กรอกเอกสารละเอียดจะได้เงินเร็ว