บ.เราทำงานอยู่ เป็น บ.ข้ามชาติ ถ้าบอกชื่อคนค่อนประเทศรู้จัก อยู่ในนิคมอุตสาหกรรม มั่นคง มีสวัสดิการ และ โบนัสอยู่ในระดับกลางๆ
ซึ่งแผนกเรามีน้องลาออก ไปสานฝัน ก็รับสมัครงาน มา 2-3 เดือนแล้ว ยังไม่ได้คนเลยค่ะ

เราเห็นเงียบๆ ก็โทรถาม HR ก็บอกว่ามีส่ง resume เข้ามา สแกนแล้วคุณสมบัติใช้ได้อยู่ แต่พอโทรไปจะนัดสัมภาษณ์
เด็กดันถามถึงเงินเดือนเท่าไหร่ สวัสดิการมีอะไรบ้าง โบนัสเท่าไหร่ ที่เก่าได้อยู่เท่านี้

พี่มองบน มือทาบอก....นึกในใจ ****คุณพระใจเย็นก่อนค่ะน้อง บ.จะโทรมานัดสัมภาษณ์ ไม่ได้โทรมาแจ้งว่าน้องได้งานนะคะ"
พอ HR เจอแบบนี้ เค้าก็ไม่นัดสัมภาษณ์เลยค่ะ เค้ามองว่า "คุณคิดแต่ว่า บ.จะให้อะไรกับคุณ  แต่ บ.ยังไม่รู้เลยว่าถ้าจ้างคุณๆ จะทำอะไรได้บ้าง"
เอามาก็น่าจะอยู่ไม่นาน

HR บอกว่าเกือบทุกคนถามแนวๆเดียวกันเลย เราเชื่อนะ เพราะมี 2คน ลูกศิษย์เพื่อนโทรหาเราโดยตรง ก็ถามเรื่องเงินเดือน เรื่องสวัสดิการ ก่อนส่ง Resume และ Portfolio มาให้ บ.พิจารณาซะอีก

ส่วนตัวเรามองว่าเสียมารยาท คือ คุณอยากรับเท่าไหร่ คุณก็เรียกมา ถ้าบ.พิจารณาแล้วคุณมีความสามารถคู่ควรกับราคาที่เรียกมา เค้าจ้างอยู่แล้ว
เข้าใจว่าน้องๆมีสิทธิ์เลือก แต่อย่าลืมว่า บ.ก็มีสิทธิ์เลือกเหมือนกัน มารยาทเป็นสิ่งสำคัญ First Impression ไม่ดี ให้คุณเก่งแค่ไหน เค้าก็ไม่เลือกคุณ

ไม่ได้ว่าทุกคนจะเป็นเหมือนหมดนะคะ แค่มาตั้งกระทู้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกัน