สวัสดีครับผมมีเรื่องจะมาแชร์และจะขอถามความเห็นจากพี่ๆครับ
เข้าเรื่องเลยก็แล้วกันครับ
เรื่องมีอยู่ว่าผมกับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งอยู่บริษัทเดียวกัน อยู่แผนกเดียวกัน เป็นมนุษย์เงินเดือนครับ เข้างานมาปีเดียวกันแต่คนละเดือนกัน ผมแก่เดือนมากกว่า ซึ่งเงินเดือนของผมก็มากกว่าเพื่อนแต่ก็ไม่มากเท่าไรครับ(รู้เพราะเคยถามกันตอนเข้างานปีแรก) ก็ทำงานมาเรื่อยๆจนมีการปรับตำแหน่งกันเมื่อไม่กีปีที่ผ่านมา ผมได้ปรับจากพนักงานธรรมดาที่ไม่มีตำแหน่ง เป็นพนักงานที่มีตำแหน่งซึ่งสิ่งที่ได้มาก็คือเป็นพนักงานที่มีตำแหน่งนำหน้า ส่วนเพื่อนของผมไม่ได้รับการปรับตำแหน่งครับ ซึ่งหลังจากการปรับตำแหน่งแล้ว ตามOrganization ผมได้เป็นหัวหน้าของเพื่อนคนนี้ แต่ประเด็นอยู่ที่ว่าตอนที่ผมได้รับการปรับตำแหน่งไม่ได้มีการปรับขึ้นเงินเดือนให้ แต่เพื่อนผมที่ไม่ได้รับการปรับตำแหน่งและเป็นลูกน้องผมตาม Organize chart กลับได้รับการปรับขึ้นเงินเดือนภายในปีเดียวกันนั้น และทำให้มีเงินเดือนมากกว่าผม
โดยทั้งผมและเพื่อน ณ ตอนนี้เป็นพนักงานที่มีระดับ(position)เท่ากัน แต่ต่างกันแค่คำนำหน้า
[ยกตัวอย่างเช่นบริษัทมีระดับพนักงาน 10 ระดับ ผมกับเพื่อนอยู่ระดับ 5 เหมือนกัน]
(ส่วนเรื่องที่ทราบเงินเดือนของเพื่อนนั้น เป็นเรื่องที่รู้โดยบังเอิญจริงๆครับ ไม่ได้ตั้งใจเลยเพราะก็คิดมาตลอดว่าเงินเดือนตัวเองเยอะกว่า และพึ่งรุ้หลังจากปรับมาแล้วพอสมควรครับ ไม่ดราม่านะครับ)
ซึ่งหลังจากปรับตำแหน่งแล้วผมมีความรับผิดชอบที่เพิ่มมากขึ้นกว่าเดิมเนื่องจากมีตำแหน่งที่เพิ่มเข้ามา จึงอยากขอสอบถามพี่ๆตามหัวข้อด้านล่างครับ
1. เรื่องที่ผมเล่ามาตามข้างต้นเป็นเรื่องปกติของบริษัททั่วๆไปรึเปล่าครับ
2. หากเป็นเรื่องไม่ปกติผมควรทำอย่างไรดีครับ
ปรับตำแหน่งแต่ไม่ปรับเงินเดือน
เข้าเรื่องเลยก็แล้วกันครับ
เรื่องมีอยู่ว่าผมกับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งอยู่บริษัทเดียวกัน อยู่แผนกเดียวกัน เป็นมนุษย์เงินเดือนครับ เข้างานมาปีเดียวกันแต่คนละเดือนกัน ผมแก่เดือนมากกว่า ซึ่งเงินเดือนของผมก็มากกว่าเพื่อนแต่ก็ไม่มากเท่าไรครับ(รู้เพราะเคยถามกันตอนเข้างานปีแรก) ก็ทำงานมาเรื่อยๆจนมีการปรับตำแหน่งกันเมื่อไม่กีปีที่ผ่านมา ผมได้ปรับจากพนักงานธรรมดาที่ไม่มีตำแหน่ง เป็นพนักงานที่มีตำแหน่งซึ่งสิ่งที่ได้มาก็คือเป็นพนักงานที่มีตำแหน่งนำหน้า ส่วนเพื่อนของผมไม่ได้รับการปรับตำแหน่งครับ ซึ่งหลังจากการปรับตำแหน่งแล้ว ตามOrganization ผมได้เป็นหัวหน้าของเพื่อนคนนี้ แต่ประเด็นอยู่ที่ว่าตอนที่ผมได้รับการปรับตำแหน่งไม่ได้มีการปรับขึ้นเงินเดือนให้ แต่เพื่อนผมที่ไม่ได้รับการปรับตำแหน่งและเป็นลูกน้องผมตาม Organize chart กลับได้รับการปรับขึ้นเงินเดือนภายในปีเดียวกันนั้น และทำให้มีเงินเดือนมากกว่าผม
โดยทั้งผมและเพื่อน ณ ตอนนี้เป็นพนักงานที่มีระดับ(position)เท่ากัน แต่ต่างกันแค่คำนำหน้า
[ยกตัวอย่างเช่นบริษัทมีระดับพนักงาน 10 ระดับ ผมกับเพื่อนอยู่ระดับ 5 เหมือนกัน]
(ส่วนเรื่องที่ทราบเงินเดือนของเพื่อนนั้น เป็นเรื่องที่รู้โดยบังเอิญจริงๆครับ ไม่ได้ตั้งใจเลยเพราะก็คิดมาตลอดว่าเงินเดือนตัวเองเยอะกว่า และพึ่งรุ้หลังจากปรับมาแล้วพอสมควรครับ ไม่ดราม่านะครับ)
ซึ่งหลังจากปรับตำแหน่งแล้วผมมีความรับผิดชอบที่เพิ่มมากขึ้นกว่าเดิมเนื่องจากมีตำแหน่งที่เพิ่มเข้ามา จึงอยากขอสอบถามพี่ๆตามหัวข้อด้านล่างครับ
1. เรื่องที่ผมเล่ามาตามข้างต้นเป็นเรื่องปกติของบริษัททั่วๆไปรึเปล่าครับ
2. หากเป็นเรื่องไม่ปกติผมควรทำอย่างไรดีครับ