มันมองได้หลายแง่มุมมากเลยค่ะ ขอเสนออย่างนี้ดีกว่า

1. คุณอยู่ในฐานะผู้นำ แล้วเขาอยู่ตำแหน่งเล็กกว่า ถูกมั้ยคะ?
   และอายุคุณน้อยกว่าเขาด้วย ใช่หรือเปล่าคะ?
   จากตรงนี้ ความคิดเห็นส่วนตัว เขาคงมองว่าคุณขาดภาวะ
   การเป็นผู้นำหรือเปล่า เลยไม่เคารพยำเกรงอย่างที่ควรเป็น
   ถ้าเป็นอย่างนี้ คุณต้องลองวางตัวให้ภูมิฐานและน่าเกรงขาม
   มากขึ้นค่ะ เช่น ความยืดหยุ่นที่เคยมีกับลูกน้อง ให้ลดลงบ้าง
   เพิ่มความตึงเครียดในการทำงานให้มากขึ้น ถ้าเคยสนิทสนม
   จนลูกน้องเล่นหัวได้ ก็วางตัวใหม่ให้น่าเคารพมากขึ้นค่ะ
   ลองดูก่อน แล้วสังเกตว่าพฤติกรรมเขาเปลี่ยนไปในทางที่ดี
   หรือหนักกว่าเดิม

2. เขาอาจมีนิสัยส่วนตัวที่เป็นอย่างนั้นมานานแล้ว และไม่เคย
   มีใครต่อต้านหรือตักเตือน เขาเลยชินและเป็นไม้แก่ดัดยาก
   ถ้าเป็นตามข้อ 2 คุณเลิกใส่ใจไปเลยค่ะ คงเปลี่ยนยากแล้ว
   ต้องปรับที่ใจคุณคือไม่เก็บมาเป็นอารมณ์แทน

จากประสบการณ์การทำงานออฟฟิศ ปัญหาแบบนี้เคยเจอบ้าง
จากแผนกอื่นค่ะ ประสานงานกันทีไรไม่สบายใจสักครั้งแต่ทน!
เพื่อให้งานมันเสร็จและผ่านเวลานั้นไปเร็วๆ

บางครั้งคำว่า "ทนเอา" ก็ช่วยสะกดจิตตัวเองได้นะคะ สู้ๆ นะคะ