ลบคะ

บริษัทเพิ่งเปิดตำแหน่งขึ้นมา ที่ผ่านมาเคยทำงานชิ้นนี้มาตลอด แต่ไม่ได้ทำแบบมีแบบแผนมากนักอย่างที่ควรจะเป็น เสร็จแล้วพอสัมภาษณ์ เค้าก็บอกว่ารอบหน้าให้เราทำพรีเซนต์มาหน่อยว่าเราจะวางแผน strategy นี้ยังไง

บทความนี้ไม่ได้อยากเขียนเพราะอยากดังอะไรมากมาย แต่เห็นน้องๆที่กำลังจะจบ หรือกำลังเตะฝุ่นกะล๊อกก๊อกแก๊กหางานอยู่ บางคนมั่นในเกรดซะจนแบบว่า ไปไหนเค้าก็เอา แต่ความเป็นจริงแล้ว การสัมภาณณ์นี่แหล่ะครับ เป็

หลายคนอาจไม่รู้ว่า HR หรือคนที่เป็นหัวหน้าทีมต่าง ๆ ต้องดูใบสมัครงานและสัมภาษณ์ผู้สมัครต่อวันมากแค่ไหนในการหาพนักงาน และมีผู้สมัครจำนวนมากที่ทำให้ HR ยิ้มได้ แต่ก็ยังมีผู้สมัครอีกจำนวนไม่น้อยที่ทำให้

จากวิธีการเดิมๆคือสัมภาษณ์งานเบื้องต้น ก็ได้แค่รู้นิสัยใจคอ การพูดคุย อัธยาศัย มนุษย์สัมพันธ์ แต่ถ้าจะเอาความสามารถ ก็คงต้องให้งานไปลองทำดู (งานที่สามารถจบได้ใน 1 วัน) เช่นถ้าอยากได้วิศวกร ก็ส่งปัญหา