จากวิธีการเดิมๆคือสัมภาษณ์งานเบื้องต้น ก็ได้แค่รู้นิสัยใจคอ การพูดคุย อัธยาศัย มนุษย์สัมพันธ์
แต่ถ้าจะเอาความสามารถ ก็คงต้องให้งานไปลองทำดู (งานที่สามารถจบได้ใน 1 วัน)

เช่นถ้าอยากได้วิศวกร ก็ส่งปัญหาหน้างานเรื่องง่ายๆไปให้ลองคิดวิธี หรือแก้ไขออกแบบมาดู
หรือถ้าเป็น จนท.บัญชี ก็ส่งรายงานให้ทำที่มันสรุปได้ภายใน 1 วัน , หรือพวก Sale ก็ให้ไปทำ Presentation มาดูลองนำเสนอสินค้าให้ฟัง ฯลฯ

ถ้าแบบนี้เราน่าจะมีโอกาสได้คนที่มีศักยภาพและตรงวัตถุประสงค์กว่ามานั่งสัมภาษณ์กันในห้องไหมครับ?
โอเคว่าเบื้องต้นอาจจะมีสอบข้อเขียน สอบภาษา ซึ่งเป็นเรื่องของความรู้ทั่วๆไป เบสิคพื้นฐาน

แต่ถ้าจะเจาเรื่องงานที่ต้องการให้เขาทำ ก็ลองเอาปัญหาหน้างานจริงให้เขาไปวิเคราะห์และนำเสนอดู
ถึงแม้ว่าคำตอบมันจะผิด แต่เราก็จะเห็นแนวคิดของเขานะครับ

ก่อนเรียกสัมภาษณ์งานเราก็ส่ง Email ส่งหน้าที่ความรับผิดชอบ พร้อมกับโจทย์ที่จะต้องทำส่ง Email ไปก่อน
พอวันที่จะนัดสัมภาษณ์ก็ให้มา Present ให้ฟังจำกัดเวลาไม่เกิน 10 นาทีต่อคนต้องรายงานสรุปให้เสร็จ

จะได้ทั้งทักษะการวิเคราะห์ การทำรายงาน การตีโจทย์และแก้ปัญหาเฉพาะหน้า ฯลฯ

ทุกคนคิดว่ายังไงครับ?