Mou ที่บริษัทจัดหางาน หามาให้เริ่มทำงานกับบริษัทผมเมื่อวันที่ 1/10/2560 จนถึงวันที่ 21/2/2561 ทางบริษัทจำเป็นต้องให้ออก เพราะพนักงานพม่าคนนี้ได้ ลักทรัพย์มือถือ ของบุคคลคนอื่น โดยได้ขโมยมือถือที่เจ้าของลืมวางไว้ เอามาใช้เป็นของตนเอง ทางผู้เสียหายมาติดตามตัวจากกล้องวงจรปิด แต่ไม่ได้พาตำรวจมาด้วย จึงไม่เป็นคดีความ แต่ทางบริษัทของเราจำเป็นต้องให้ออก เพราะพม่าทำผิดระเบียบข้อบังคับของบริษัท จึงขอสอบถามดังนี้
1. Mou ทำงานไม่ครบ2ปี แต่ทางบริษัทต้องให้ออก เพราะกระผิดกฎหมาย และกฎบริษัท  ทางบริษัท ต้องทำเรื่องแจ้งออกให้ไหม หรือ ให้ทางบริษัทจัดหางานที่พาMouคนนี้มา จัดการทำเรื่องให้
2. เราสามารถลงโทษ พนักงานคนนี้ได้ยังไงบ้าง สามารถหักเงินได้ไหม หรือ เรียกค่าเสียหายได้ไหม
3. Mou คนนี้เขาฝากเพื่อนพม่ามาถามว่าถ้าให้เขาออก บริษัทต้องให้ใบแจ้งออกด้วย เขาจะไปทำงานที่อื่น แต่ตามประกาศจากกรมแรงงาน mouที่ทำงานไม่ครบ2ปี ต้องกลับประเทศอย่างเดียว จึงอยากสอบถามว่า เราต้องทำยังไงให้เค้ากลับประเทศ
4. กรรมการบริษัทไม่ยินยอมในการเซ็นต์อนุมัติใบแจ้งออก เพราะ พม่าทำผิดกฎหมาย และ ทำงานไม่ครบสองปี เราต้องแจ้งกับกรรมการยังไงให้เค้ายินยอม ถ้าจำเป็นต้องเซ็นต์อนุมัติใบแจ้งออกจริงๆครับ
5. ใบแจ้งออก  กับ ใบแจ้งยกเลิกอนุญาตทำงานต่างกันยังไง อันไหนทำให้ mouกลับประเทศได้บ้าง