เพื่อนร่วมงานรวมหัวกันลาออกหมดเหลือเราคนเดียวนี่เป็นโอกาสใช่ไหม

พอดีเราเพิ่งเข้าทำงานได้ไม่กี่วันเพื่อนร่วมงาน5คนก็รวมหัวกันลาออกเหลือเราคนเดียว เขาพูดต่างๆนาๆ เรื่องที่ทำงานไม่ดีบ้าง เจ้าของไม่ดีบ้าง ปัญหาโน่นนี่บ้าง เราเพิ่งเข้ามาทำงานก็กล้าๆกลัวว่าจะรอดป่าวว่ะ มีปัญหาไรรึป่าว ออกกันหมด เหลือเราอยู่คนเดียว แต่เจ้าของที่เราสัมผัสได้ก็น่าจะโอเคในระดับหนึ่ง แต่อีพวกพนักงานนี่สิแสบๆทั้งนั้น  ด่าเจ้านายโน่นนี่นั่นสารพัด แต่ต่อหน้านี่  ค่ะ  ขา  ทำงานดี พูดจากไพเราะน่ารัก  พักหลังๆนี่เมาส์์กันแรงมาก พวกเขาเริ่มระแวงเราแล้ว ทั้งๆที่เราไม่เคยไปบอกใครในสิ่งที่พวกเขาพูดเลย เขาเริ่มแบ่งพวก แสดงอาการว่าพวกเขาไม่ชอบเรา  เพราะเราเริ่มเป็นงานและอาจแทนที่เขาได้ แต่ช่างเถอะอีกไม่กี่วันเขาก็ออกแล้ว เราควรคิดว่านี่คือโอกาสของเรา หรือเราควรหางานใหม่เผื่อไว้ด้วย เพราะเราอาจจะประสบปัญหาเดียวกับพวกเขา
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 19
ขออันเชิญพระบรมราโชวาทที่เกี่ยวกับการทำงาน ในหลวง รัชกาลที่ 9 "เมื่อมีโอกาสและมีงานทำ ควรเต็มใจทำ โดยไม่จำเป็นต้องตั้งข้อแม้ หรือเงื่อนไขอันใด ไว้ให้เป็นเครื่องกีดขวาง คนที่ทำงานได้จริงๆนั้น ไม่ว่าจะจับงานสิ่งใด ย่อมทำได้เสมอ"
ความคิดเห็นที่ 14
ดูให้ออกว่างานของเพื่อนร่วมงานเยอะหรือแค่สร้างภาพว่าเยอะ เพราะจากที่เคยสัมผัสมา คนงานเยอะจะไม่ค่อยมีเวลาไปนินทาใคร และคนที่ชอบโวยวายโดยมากมักจะสร้างภาพว่างานเยอะ

ที่เราเจอมาคือ บางคนงานไม่เยอะ แต่เที่ยวพูดไปทั่ว พอเราเข้าไปทำแทน ใช้เวลาสะสางความไร้ระเบียบไม่ถึงสี่เดือน กลายเป็นง่ายๆสบายๆ อาจจะดูหนักช่วงแรกเพราะยังไม่มีข้อมูล แต่ถ้าทำได้และเข้าใจ อาจจะไม่ต้องจ้างคนขนาดนี้มาทำก็ได้

อีกเคสที่เราเคยเจอก็คือ งานตัวนึง คนเก่าที่เป็นผู้จัดการแผนกบ่นให้น้องฟังว่า ทำงานตัวนี้เครียดๆๆ  แล้วแกลาออก งานส่วนนี้โดนโยนมาที่เรา เราล้างบางงานเขาหกเดือน จนตอนนี้ใช้เวลาทำสามวันเสร็จ จากที่คนเดิมทำประมาณสองสามเดือน

มันอยู่ที่ว่า เรามองงานออกและทำเป็น มันก็ไม่ได้หนักหนาขนาดที่จะต้องเกณฑ์คนมาทำเยอะแยะ

แต่เราก็เคยเจองานที่หนักจริงๆ เราทำคนเดียวไม่ไหว แจ้งหัวหน้าไปก็เงียบ สุดท้ายเรายอมแพ้ลาออก เขาขึ้นเงินให้เลยหนึ่งหมื่นแต่ไม่ไหวแล้ว พอลาออกได้ข่าวว่าต้องจ้างคนมาทำแทนเราสามคน เค้าก็คงเข้าใจเสียทีว่าเราไม่ได้โกหกที่ขอเพิ่มคนในการทำงาน
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่