เป็นพนักงานประจำ ทำงานวันสุดท้าย วันที่ 15 จะได้เงินเป็นรายเดือนหรือรายวัน แล้วถ้าเริ่มงานที่ใหม่วันที่ 16 ที่ใหม่จะจ่ายเงินเป็นรายเดือนหรือรายวันคะ ตามกฏหมายระบุหรือเปล่า หรือตามนโยบายของบริษัท

สอบถามค่ะ...เราเป็นมนุษย์เงินเดือนคนนึง บังเอิญว่าเมื่อเดือนที่แล้ว เราได้ลาออกจากที่ทำงานแบบกระทันหันค่ะ คือปกติ บริษัทจะคิดเงินเดือนโดยตัดทุกวันที่ 25 ของทุกเดือน โดยนับจากวันที่ 25 ของเดือนที่แล้ว

เราทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งและได้ทำการลาออกล่วงหน้า 30 วันตามที่บริษัทกำหนด เขียนลาออก เดือนตุลาคมออกจากงานเดือนพฤศจิกายนพอถึงสิ้นเดือนที่เงินเดือนออกเงินเดือนไม่ได้เข้าตามปกติวันที่1 ธค. จึงทักไปถามผู้

ยกตัวอย่างเช่น พนักงานประจำ ทำงาน จันทร์ - ศุกร์ หยุด เสาร์ - อาทิตย์ เดือนเมษานี้ ทำงานวันที่ 1 - 5 และ 9 - 12 รวม 9 วัน เงินเดือน 30000 บาท แจ้งลาออก ทำงานวันสุดท้ายวันที่ 15 เมษา (แต่วันที่ 15 เป็น

เราเขียนใบลาออก หนังสือระบุว่ามีผลตั้งแต่ "วันพฤหัสที่21กรกฎาคม2016"เป็นต้นไป (วันพฤหัสที่21ไม่ต้องมาทำงาน วันศุกร์ที่15 ก.ค. คือวันทำงานวันสุดท้าย) อันนี้ถูกต้องเราไม่แย้งค่ะ ทีนี้เราเลยถ