ปัจจุบันผมทำสายงานฝ่ายการตลาด บริษัทผลิตชิ้นส่วนรถยนต์สัญชาติญี่ปุ่นครับ  อย่างที่ทุกท่านรู้ (หรือผมคิดไปเองก็ไม่รู้นะ) สถานการณ์รถยนต์ค่ายญี่ปุ่นในไทย ตอนนี้ลูกผีลูกคนมาก  และคิดว่าไม่น่าจะ

ระหว่าง Engineering Manager กับ Contract Manufacturing Supply Chain Manager อย่างไหน มูลค่าในตลาดงาน สูงกว่ากัน และ ระยะยาว career ดีกว่ากัน

หรือว่าสิ้นมนต์ขลังยักษ์ใหญ่ในตำนานซะแล้ว ธุรกิจเป็น sunset business ? ส่วนresult ของธุรกิจปิโตรเคมีก็แย่ ? ระบบ Succession Plan ที่ดูดี โปร่งใสในเชิงการบริหารงานบุคคลภายในองค์กร แต่ไม่น่าช่วยธุรกิจ

สวัสดีค่ะ เราอยากลองเบนสายไปทำงานด้าน HR แต่เราจบไม่ตรงสายบริหาร หรือทรัพยากรมนุษย์  ที่เราอยากมาทำตรงนี้คือ เราอยากดูแลพนักงานในองค์กร พูดคุย เข้าใจ  และพัฒนาในตัวบุคลากรนั้นๆค่ะ การจัดหาพน

สวัสดีทุกท่านที่เข้ามาอ่านกระทู้ และร่วมแบ่งปันความคิดเห็นนะครับ อยากชวนคุยเรื่องการเรียนต่อปริญญาโทใบที่สอง (ทางด้านเศรษฐศาสตร์, ธุรกิจ, การจัดการ และ/หรือ การบริหารกลยุทธ์)​ เพื่อขยายหน้ากว้างทางทัก

พอดีนายให้มาทำงานด้านฝึกอบรมและพัฒนาครับ ผมเลยสนใจด้าน Development วางแผนระยะยาว แต่ยังสับสนว่า 3 ตัวที่ว่า องค์กรควรเริ่มที่ตัวไหนก่อนดีครับ รู้สึกสับสน T_T;( จึงอยากขอคำแนะนำจากพี่ๆๆใจดีหน่อยครับ

อยากทราบว่า องค์กรนี้เป็นอย่างไร ตำแหน่งงาน เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม เป็นอย่างไรค่ะ

เนื่องจากระบบการบริหารองค์กรขนาดใหญ่ในปัจจุบัน ผู้บริหารสูงสุด(บางแห่ง) มีอำนาจไม่เต็ม คือ บางอย่างเป็นอำนาจของคณะกรรมการบอร์ด แล้วในบางกรณี คณะกรรมการบอร์ด ล้วงลูกฝ่ายบริหาร โดยเฉพาะองค์กรรัฐ ในทางทฤ

ผมอยากทราบถึง วัฒนธรรมองค์กรและบรรยากาศการทำงานโดยรวมเป็นอย่างไรบ้าง พนักงานมีความมั่นคงเพียงใด รวมถึงค่าตอบแทนด้วยครับ ขอบคุณครับ