กฏวันลาป่วยของพนักงาน (ถูกต้องหรอ?)

สวัสดีค่ะ เข้าเรื่องเลยล่ะกันนะคะ
เราเป็น พนง.ราชการแห่งหนึ่ง  ในจังหวัดภาคเหนือตอนล่างค่ะ เรื่องมีอยู่ว่าเราลาป่วยวันพฤหัสบดี และวันศุกร์ แต่เย็นวันพฤหัสบดีมีฝ่ายบุคคลโทรมาหาเราบอกว่าวันศุกร์ให้เข้ามาทำงาน "โดยให้เหตุผลว่า" ถ้าลาติดวันเสาร์ และวันอาทิตย์ จะนับวันลาเราเป็น 4 วัน เพราะถือว่ามีวันหยุดราชการต่อ แต่ถ้าลาวันจันทร์และอังคาร์จะนับแค่ 2 วัน เพราะถือว่าวันหยุดราชก่อนแล้วเราป่วยทีหลัง ซึ่งเราไม่เข้าใจว่าทำไมต้องนับเป็น 4 วัน ในเมื่อวันเสาร์และวันอาทิตย์ก็คือวันหยุดอยู่แล้ว ถ้าคิดในทางลบสุดๆ อาจจะมองว่าการลาเป็นการเอาเปรียบเพื่อนร่วมงาน เพราะเพื่อนร่วมงานต้องทำงานแทนเราทำให้เค้าต้องทำงานเพิ่มมากขึ้น ก็เลยควรจะหักวันลาเรา แต่เราก็ไม่เข้าใจอยู่ดีว่าต้องนับวันเสาร์อาทิตย์ด้วยทำไม เพราะวันเสาร์ อาทิตย์ ทุกคนก็ไม่ได้ทำงานอยู่แล้ว ดังนั้นเสาร์ อาทิตย์ ฉันก็ไม่ได้เอาเปรียบใคร เราเลยรู้สึกว่ามันไม่ยุติธรรมสำหรับพนักงาน เราเลยเกิดคำถามขึ้นมาว่า นี่หรอแนวคิดของหน่วยงานรัฐ หน่วยงานที่ดูแลประชาชน หน่วยที่จะมาขับเคลื่อนประเทศพัฒนาประเทศ หน่วยงานที่คัดผู้สมัครสอบแข่งกันและความความรู้ความสามารถ คนในองค์กรคุณยังดูแลไม่ได้เลย นี่หรอจะมาดูแลประชาชน
คำถามเพิ่ม
1.เลือกวันป่วยได้หรอ?
2.ระเบียบนี้ผ่านการคิดอย่างดีแล้วหรอ?
3.คุณคิดว่าพนักงานรักหน่วยงานที่ทำอยู่ไหม?
แก้ไขข้อความเมื่อ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่