ปัญหาคือที่ทำงานมีการรับพนักงานใหม่หลายตำแหน่ง และก็อยากได้เด็กจบใหม่ เพราะได้อยากแนวความคิดจากคนรุ่นใหม่มาน่าจะทำให้บริษัทดูทันสมัยขึ้น และทุกวันนี้มีพนักงาน Gen Z ในบริษัทเกิน 50 % แต่ปัญหาที่พบคือ

รบกวนสอบถามผู้เชี่ยวชาญ 1/ กฎหมายการสร้างอาคารพาณิชย์ หากความยาวรวมของอาคารพาณิชย์เกิน40เมตร จะต้องเว้นที่เพื่อให้มีที่กลับรถหรือสำหรับกรณีดับเพลิงใช่มั้ยครับ 2/ แต่หากเมื่อสร้างเสร็จแล้วเจ้าหน้าที่ตร

ปกติไม่สนิท ไม่คุยกัน ไม่ถูกกัน ไม่อยากโทรไปถามครับ แต่อยากรู้

เพิ่งทดลองงานมา 5 วัน รู้สึกไม่เหมาะกับงานที่ทำ จึงแจ้งกับหัวหน้างานไปทางไลน์แล้ว แต่ทางหัวหน้าไม่ได้ตอบอะไรมาเพิ่มเติม แต่มีสัญญาการทำงานสองปี ขณะที่เรายังอยู่ในช่วงทดลองงาน ยังไม่ได้รับเงินเดือนจะมี

เช่น  ลูกหลานอาจจะไม่เก่งไม่ได้เรื่องหัวช้า   ก็อาจจะเอ็นดู  ไม่เป็นไรน้าๆเอาใหม่ๆ  เป็นกำลังใจให้ สู้ๆหรือคำอื่นๆที่เป็นการแสดงออกเอ็นดูลูกหลาน อยากรู้ว่าในสายตาพนักงานที่ทำ

ตรงนี้เราเคยสงสัยรายได้ของประเทศเกาหลีเหนือ อาจจะมาอยู่กับธุรกิจสีเทาสีดำ ความเป็นไปได้ก็คือ ประธานาธิบดีหรือฝ่ายการเมืองประเทศมหาอำนาจน่าจะมีการมาฟอกเงินที่นี่ การทดลองนิวเคลียร์ก็มาจากการจ้างของประเ

เราเป็นพนักงานใหม่อยู่ช่วงทดลองงาน ตอนนี้2เดือนแล้ว รู้สึกไม่โอเคกับระบบงานเพื่อนร่วมงาน ตอนสมัครบอกทำงาน จ.-ส. แต่จริงๆมีงานที่ต้องรันตลอด เข้างาน 8:30-17:30น. แต่จริง 3-4ทุ่มก็มี ล่าสุดพาประชุมถึง5ท

หัวหน้างานขอความร่วมมือให้พนักงานที่ได้โบนัสร่วมกันบริจาคคนละ40 บาทให้พนักงานที่ไม่ได้โบนัส2คน เพราะว่ายังไม่โปร4เดือน ใครไม่ให้ความร่วมมือมีผลต่อโบนัสปีหน้า ได้โบนัสก็จริงตัดเกรดออกมายังจะมาหักขาดลาม

ไปสมัครงานไว้ที่นึงคะก่อนทดลองงานเขาให้จ่ายค่าอุปกรณ์ค่าเสื้อประมาณ500-600 พอไปทดลองงานวันแรกรู้สึกว่างานไม่โอนเคหนูเลยแจ้งลาออกในไลน์ไม่ได้เขียนใบลาออก ในส่วนเงินที่ไปทดลองงานแค่วันเดียวกับค่าอุปกรณ์