กรณีลูกจ้างชั่วคราว แต่หากลักษณะงานไม่เข้ามาตรา 118 วรรค 3 นั่นคือ มิใช่งานโครงการ งานที่ไม่ใช่ธุรกิจของนายจ้างหรืองานตามฤดูกาล มีอายุสัญญาจ้างไม่เกิน 2 ปีนั้น กล่าวง่ายๆคือ หากลักษณะงานของคุณคืองานในธุรกิจของนายจ้าง ถึงแม้นายจ้างทำสัญญาจ้างชั่วคราวเปนระยะเวลาแน่นอน ก็ต้องจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างตามมาตรา 118 แต่ไม่ต้องจ่ายเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (เพราะสัญญาจ้างได้ระบุกำหนดเวลาเลิกจ้างไว้ล่วงหน้าแล้ว) และไม่ถือเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพราะเป็นการเลิกจ้างเนื่องจากสิ้นสุดสัญญา

สำหรับกรณีของท่านนั้น การนับอายุงานเพื่อรับเงืนชดเชย จะต้องรับรวมอายุงานทุกฉบับเข้าด้วยกันตามมาตรา 20 พรบ.คุ้มครองแรงงาน ความว่า
"มาตรา ๒๐  การที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานติดต่อกันโดยนายจ้างมีเจตนาที่จะไม่ให้ลูกจ้างนั้นมีสิทธิใดตามพระราชบัญญัตินี้ ไม่ว่านายจ้างจะให้ลูกจ้างทำงานในหน้าที่ใด และการจ้างแต่ละช่วงมีระยะเวลาห่างกันเท่าใดก็ตาม ให้นับระยะเวลาการทำงานทุกช่วงเข้าด้วยกัน เพื่อประโยชน์ในการได้สิทธิของลูกจ้างนั้น"

ดังนั้น ไม่ว่านายจ้างจะซอยสัญญาออกเป็นช่วงๆ กี่ฉบับด้วยกันก็ตาม แต่หากจะนับอายุงานเพื่อคำนวณเงินชดเชย ต้องนำอายุงานทุกฉบับมารวมกันทั้งหมดครับ

ส่วนเงินบอกกล่าวล่วงหน้า เนื่องจากกรณีนี้ ผมมองว่า นายจ้างทำสัญญาจ้างชั่วคราวไม่เป็น แต่หากจะเลิกจ้างก่อนหมดระยะเวลา ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างไปเสมือนทำงานถึงวันที่สิ้นสุดสัญญาครับ (กรณีนี้ใช้ค่าบอกกล่ามตามมาตรา 17 ไม่ได้ เพราะเป็นการทำสัญญาจ้างชั่วคราวซึ่งเขียนไว้แล้วในวรรค 1)