ก่อนหน้านี้เคยทำให้องค์กรเติบโตแบบก้าวกระโดดด้วยนโยบายแบบกล้าได้กล้าเสีย
เสี่ยงมากได้มากจนกลายเป็นเบอร์1ในกลุ่มตลาด ไล่กว้านซื้อกิจการคู่แข่งจนตัวองค์กรใหญ่โตขึ้นมาก
แต่พอโตขึ้นทีมงานมากมายกลับงานหนักขึ้นเรื่อยๆ ต้องสู้รบกับคู่แข่งข้ามชาติ

พอถึงจุดนี้แผนแบบกล้าได้กล้าเสีย เริ่มไม่ได้ผล เสียมากกว่าได้ เสียหายไปหนักมาก
คนเก่าคนแก่ยังบอกว่าเชื่อมั่นในตัวเราจากผลงานในอดีต แต่ตัวเองไม่มั่นใจในตัวเองแล้ว
รู้สึกว่าที่ผ่านมามันอาจแค่โชคดี อยากจะวางมือให้มือรองๆขององค์กรขึ้นมาบัญชาการแทนน

ลดตำแหน่งตัวเองไปคุมงานแผนกที่แค่ทำตามนโยบาย หรือไม่ก็ไปเป็นผู้ถือหุ้นปล่อยคนมาแปะมือไปเลย
ตอนนี้ตัวองค์กรยังมีกำไรมีงบมีจุดแข็งที่ไปต่อได้ อาจไม่ก้าวกระโดดได้แบบเมื่อก่อนแต่ก็ไปต่อได้เรื่อยๆ
ก็หวังว่า คนที่จะมากำหนดนโยบายต่างๆแทนจะทำได้ดีกว่าเรา คนคนนึงอาจไม่ได้ทำงานได้ดีในทุกสถานการณ์

ตัวเราเอง พาองค์กรจาก 1 มาถึงตรงนี้ได้อย่างรวดเร็วในไม่กี่ปี หลังจากนี้อาจต้องเปลี่ยนมือเอาคนที่ใจเย็น
เน้นการก้าวทีละก้าวอย่างมั่นคงไม่รีบร้อนไม่เสี่ยง โตช้าแต่ชัวร์

ตัวเราเองเป็นคนใจร้อนคิดไวทำไว และอาจมีโชคในช่วงนั้นพอดี
ถ้าพวกคุณอยู่ในสถานการณ์ที่รู้ตัวว่าไม่เหมาะกับการวางนโยบายแล้ว จะทำอย่างไร
ถ้าเรายังนั่งตำแหน่งเดิม แล้วยังนิสัยใจร้อนเหมือนเดิม ถึงมีคนค้านเค้าก็จะเกรงใจเราอยู่ดี
สู้ย้ายตำแหน่งไปเลยจะดีกว่าหรือเปล่า