คนตกงานเยอะ แต่ทำไม พอรับเข้าทำงาน อยู่ไม่ทน??

เราทำงานเป็น HR  ช่วงหลังมานี้ เราสัมภาษณ์งานหรือ คนที่มาสมัครงาน ส่วนใหญ่จะออกจากงานมาแล้ว หรือไม่ก็ตกงาน บางคนว่างงานเป็นเดือนหรือบางคนก็เป็นปี  ตอนสัมภาษณ์ ก็บอกว่าว่าทนงาน ไม่เอาอีกแล้วกับตกงาน งานหายาก
พอเรารับเข้าทำงาน บางคนมาวันสองวันก็หายไป ทั้งๆที่เพื่อนๆร่วมงานสอนงาน พาไปกินข้าว บริษัทก็มั่นคง สวัสดิการก็ดี ทำงานหยุดเสาร์ อาทิตย์ เงินเดือนก็ไม่ได้ขี้เหล่
ส่วนใหญ่พฤติกรรมแบบนี้จะเป็นช่วงอายุ 22 - 26 ปี
ตอนหาก็ยาก ตอนรักษาไว้ยากกว่าอีก
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 1
คนยุคนี้ได้รับข่าวสารจากโลกโซเชียลเยอะ ไหนจะโฆษณางานต่าง ๆ พวกโค้ชชีวิตหลอกแดรกตังให้ไปฟัง ๆ ทั้งหลาย สร้างวิมานให้ออกมาลงทุนเป็นเจ้าของกิจการเอง อย่าเป็นลูกน้อง ปลูกฝังค่านิยมผิด ๆ ว่าการเป็นมนุษย์เงินเดือนคือเรื่องผิดบาป ชีวิตคุณจะด้อยราคา เขาก็เลยพยายามหนีจากการเป็นลูกจ้างกัน ทำงานอะไรก็ไม่ทน เพราะยึดติดกับสิ่งล่อลวงพวกนี้ อีกทั้งยังต้องการอะไร ๆ ตามใจตัวเองมากไป โดยไม่ดูบริบทรอบด้านว่านายจ้างให้ได้แค่ไหน และประสบการณ์ตัวเองมีเท่าไร มีความเหมาะสมกับงานระดับไหน เงินเดือนควรได้เท่าไร พอรวมกันเข้าก็เลยเป็นการตัดสินใจอะไรง่าย ๆ อยากทำก็ทำ ไม่พอใจก็ออกมันดื้อ ๆ
ความคิดเห็นที่ 4
บริษัทก็มั่นคง
มั่นคงแค่ไหนครับ พนักงานแก่เงินเดือนสูง ยังจะจ้างไปตลอดไหม

สวัสดิการก็ดี
ดีแค่ไหนครับ แต่ละที่ไม่เหมือนกัน

เงินเดือนก็ไม่ได้ขี้เหล่
ไม้ได้ขี้เหร่นี่ เท่าไหร่ครับ แต่ละที่ก็จ้างไม่เท่ากัน ส่วนใหญ่สมัยนี้ก็จ้างกันไม่สูงหรอกครับ
เนื่องด้วยตัวเลือกเยอะ คนถึงได้ตกงานกัน ปัจจุบันต้องบอกว่าคนมันล้นงานจริงๆ ครับ

สุดท้ายแล้วขอบอกว่า บริษัทมีสิทธิ์เลือกคน คนก็มีสิทธิ์เลือกงานเหมือนกันครับ
คนที่ทนอยู่ทำงานเพราะไม่มีที่ไปก็มีเยอะ คนที่มีที่ไปเขาก็ไม่มีเหตุผลที่จะต้องทนอยู่ครับ
ความคิดเห็นที่ 2
ในแง่งานบริหารบุคล ควรจะหาสาเหตุครับว่าทำไมถึงเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้นบ่อยๆ อย่ามองแต่ข้อดีขององค์กรครับ
ความคิดเห็นที่ 5
เพื่อนร่วมงาน ก็เป็นอีก หนึ่งเหตุผล สำคัญนะครับที่ทำให้ พนักงานจะอยู่หรือ จะไป   จากที่ผมได้พูดคุยกับพนักงาน ที่บริษัท ที่ไม่ได้มีความเพียบพร้อมในหลายๆด้าน  แต่ที่พนักงาน ชอบเเละเลือกที่จะอยู่กับบริษัทต่อ ก็เพราะเพื่อนร่วมงาน บรรยากาศในการทำงาน หัวหน้างานที่ดีเอาใจใส่ลูกน้อง ครับ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่