สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 1
คนยุคนี้ได้รับข่าวสารจากโลกโซเชียลเยอะ ไหนจะโฆษณางานต่าง ๆ พวกโค้ชชีวิตหลอกแดรกตังให้ไปฟัง ๆ ทั้งหลาย สร้างวิมานให้ออกมาลงทุนเป็นเจ้าของกิจการเอง อย่าเป็นลูกน้อง ปลูกฝังค่านิยมผิด ๆ ว่าการเป็นมนุษย์เงินเดือนคือเรื่องผิดบาป ชีวิตคุณจะด้อยราคา เขาก็เลยพยายามหนีจากการเป็นลูกจ้างกัน ทำงานอะไรก็ไม่ทน เพราะยึดติดกับสิ่งล่อลวงพวกนี้ อีกทั้งยังต้องการอะไร ๆ ตามใจตัวเองมากไป โดยไม่ดูบริบทรอบด้านว่านายจ้างให้ได้แค่ไหน และประสบการณ์ตัวเองมีเท่าไร มีความเหมาะสมกับงานระดับไหน เงินเดือนควรได้เท่าไร พอรวมกันเข้าก็เลยเป็นการตัดสินใจอะไรง่าย ๆ อยากทำก็ทำ ไม่พอใจก็ออกมันดื้อ ๆ
ความคิดเห็นที่ 4
บริษัทก็มั่นคง
มั่นคงแค่ไหนครับ พนักงานแก่เงินเดือนสูง ยังจะจ้างไปตลอดไหม
สวัสดิการก็ดี
ดีแค่ไหนครับ แต่ละที่ไม่เหมือนกัน
เงินเดือนก็ไม่ได้ขี้เหล่
ไม้ได้ขี้เหร่นี่ เท่าไหร่ครับ แต่ละที่ก็จ้างไม่เท่ากัน ส่วนใหญ่สมัยนี้ก็จ้างกันไม่สูงหรอกครับ
เนื่องด้วยตัวเลือกเยอะ คนถึงได้ตกงานกัน ปัจจุบันต้องบอกว่าคนมันล้นงานจริงๆ ครับ
สุดท้ายแล้วขอบอกว่า บริษัทมีสิทธิ์เลือกคน คนก็มีสิทธิ์เลือกงานเหมือนกันครับ
คนที่ทนอยู่ทำงานเพราะไม่มีที่ไปก็มีเยอะ คนที่มีที่ไปเขาก็ไม่มีเหตุผลที่จะต้องทนอยู่ครับ
มั่นคงแค่ไหนครับ พนักงานแก่เงินเดือนสูง ยังจะจ้างไปตลอดไหม
สวัสดิการก็ดี
ดีแค่ไหนครับ แต่ละที่ไม่เหมือนกัน
เงินเดือนก็ไม่ได้ขี้เหล่
ไม้ได้ขี้เหร่นี่ เท่าไหร่ครับ แต่ละที่ก็จ้างไม่เท่ากัน ส่วนใหญ่สมัยนี้ก็จ้างกันไม่สูงหรอกครับ
เนื่องด้วยตัวเลือกเยอะ คนถึงได้ตกงานกัน ปัจจุบันต้องบอกว่าคนมันล้นงานจริงๆ ครับ
สุดท้ายแล้วขอบอกว่า บริษัทมีสิทธิ์เลือกคน คนก็มีสิทธิ์เลือกงานเหมือนกันครับ
คนที่ทนอยู่ทำงานเพราะไม่มีที่ไปก็มีเยอะ คนที่มีที่ไปเขาก็ไม่มีเหตุผลที่จะต้องทนอยู่ครับ
แสดงความคิดเห็น
คนตกงานเยอะ แต่ทำไม พอรับเข้าทำงาน อยู่ไม่ทน??
พอเรารับเข้าทำงาน บางคนมาวันสองวันก็หายไป ทั้งๆที่เพื่อนๆร่วมงานสอนงาน พาไปกินข้าว บริษัทก็มั่นคง สวัสดิการก็ดี ทำงานหยุดเสาร์ อาทิตย์ เงินเดือนก็ไม่ได้ขี้เหล่
ส่วนใหญ่พฤติกรรมแบบนี้จะเป็นช่วงอายุ 22 - 26 ปี
ตอนหาก็ยาก ตอนรักษาไว้ยากกว่าอีก