ผมพึ่งเรียนจบแล้วก็มีโอกาศได้ไปสัมภาษณ์กับ บริษัท หัวเหว่ย ทั้งหมด 3 ครั้ง ในตำแหน่ง coordinator
โดยที่ผมเป็น นศ.จบใหม่ไม่มีประสปการณ์ในการทำงานเลย
ผมอาจจะพูดออกแนวรีวิวนะครับ เนี่องจากไม่เคยมีประสปการณ์ในการทำงานเลย และก็ อยากจะแชร์ประสปการณ์ตรงนี้ และ อยากถามถึงเรื่องสวัสดิการและ เงินเดือนพื้นฐาน
ครั้งที่ 1 สัมภาษณ์ที่ GPF วิทยุ โดยรวมจากการสัมภาษณ์ครั้งนี้ ใช้ภาษาอังกฤษเป็นส่วนใหญ่ (แต่ใน resume ผมก็เขียนไว้แล้วผมไม่ได้ภาษาอังกฤษ แต่ได้ภาษาจีน ) ผมก็พยายามใช้ภาษาอังกฤษเท่าที่พอจะนึกออกและตอบได้ในการสัมภาษณ์ครั้งนี้ แล้วครั้งนี่ที่เขาบอกว่าเราเป็น Outsource ของ PRTR ซึ้งโดยรวม ผมก็ยังไม่เข้าใจเกี่ยวกับคำว่า Outsource เท่าไหร่ แต่ก็ เออ ออ ไปเพราะอยากได้งาน
ครั้งที่ 2 สัมภาษณ์ที่ GPF วิทยุ ครั้งที่ 2 ทิ้งระยะจากครั้งแรกประมาณ 3 อาทิตย์ ได้สัมภาษณ์กับหัวหน้าแผนก อาจจะเพราะภาษาอังกฤษผมไม่ดีบวกกับครั้งแรก ผมได้บอกไปแล้วว่าในสำหรับภาษาอังกฤษ ผมสามารถฟังและอ่านเข้าใจ แต่ตอบเป็นภาษาไทยหรือภาษาจีนได้ หรือว่าถ้าให้ใช้ภาษาอังกฤษมาสนทนา อาจจะต้องใช้เวลาในการคิดก่อนตอบ
ครั้งนี้จึงใช้ภาษาไทยในการสัมภาษณ์เป็นส่วนใหญ่ จนได้ขึ้นไปทดสอบพื้นฐานการใช้ภาษาจีน การแปลภาษา จีน-อังกฤษ ก็ผ่านไป ,,,, แล้วได้ลงมาสัมภาษณ์อีกครั้งกับ manager คนจีน ด้วยการใช้ภาษาจีน ก็ผ่านไปได้ด้วยดี
เสริมอีกนิดครับ ครั้งนี้ก็ได้คุยกับ HR เกี่ยวกับเรื่องตัวเลขและสวัสดิการคร่าวๆ
ครั้งที่ 3 เป็นการสัมภาษณ์ผ่านทางโทรศัพท์ โดยที่ คนจีนโทรมาสัมภาษณ์ภาษาจีนเป็นส่วนใหญ่ และ ภาษาอังกฤษบ้างเมื่อไม่เข้าใจ ครั้งนี้ผมคิดว่าเค้าเพียงจะทดสอบเรื่องภาษาจีนของผม เพราะเข้าถามถึงแต่เรื่องส่วนตัวเช่น อายุเท่าไหร่ มีพี่น้องกี่คน แต่งงานหรือยัง บ้านไกลจากที่ทำงานไหม
สุดท้าย HR ก็โทรมาตกลงเรื่องตัวเลขเงินเดือน ด้วยความที่ว่าตอนนี้อยากจะมีเงินเป็นของตัวเอง ไม่อยากขอที่บ้านใช้ ก็ทำให้ลืมสอบถามในเรื่องรายละเอียดในหลายๆจุด เช่น ค่าที่จอดรถ การทำงานล่วงเวลา (OT) ทำให้รีบตอบตกลงเขาไป
สุดท้ายผมได้ปรึกษากับที่บ้าน เขาก็บอกว่า ถ้าเราเป็น Outsource เราควรจะเรียกเยอะกว่านี้ เพราะว่าความมั่นคงในหน้าที่มันไม่เท่ากับ พนง.ของบริษัทเอง และอาจจะมีค่าที่จอดรถของตึกถ้าหากเราขับรถไปทำงาน , อาจจะมีการขอ OT ซึ่งอาจจะไม่ได้ง่ายอย่าง พนง.โดยตรง , และอื่นๆ
ซึ้งส่วนนี้ก็อยากทราบจากพี่ๆเพื่อนๆ ที่ทำงานผ่าน บริษัท Outsource ว่ามันมีรายละเอียดอย่างไรบ้างครับ
แล้วสำคัญที่สุดคือ เรทเงินเดือนควรอยู่ที่เท่าไหร่ครับสำหรับเด็กจบใหม่อย่างผม
Ps.จบจากประเทศจีน สาขา business chiness
อยากทราบว่า เรทเงินเดือนและสวัสดิการของ พนง. huawei เป็นอย่างไร?
โดยที่ผมเป็น นศ.จบใหม่ไม่มีประสปการณ์ในการทำงานเลย
ผมอาจจะพูดออกแนวรีวิวนะครับ เนี่องจากไม่เคยมีประสปการณ์ในการทำงานเลย และก็ อยากจะแชร์ประสปการณ์ตรงนี้ และ อยากถามถึงเรื่องสวัสดิการและ เงินเดือนพื้นฐาน
ครั้งที่ 1 สัมภาษณ์ที่ GPF วิทยุ โดยรวมจากการสัมภาษณ์ครั้งนี้ ใช้ภาษาอังกฤษเป็นส่วนใหญ่ (แต่ใน resume ผมก็เขียนไว้แล้วผมไม่ได้ภาษาอังกฤษ แต่ได้ภาษาจีน ) ผมก็พยายามใช้ภาษาอังกฤษเท่าที่พอจะนึกออกและตอบได้ในการสัมภาษณ์ครั้งนี้ แล้วครั้งนี่ที่เขาบอกว่าเราเป็น Outsource ของ PRTR ซึ้งโดยรวม ผมก็ยังไม่เข้าใจเกี่ยวกับคำว่า Outsource เท่าไหร่ แต่ก็ เออ ออ ไปเพราะอยากได้งาน
ครั้งที่ 2 สัมภาษณ์ที่ GPF วิทยุ ครั้งที่ 2 ทิ้งระยะจากครั้งแรกประมาณ 3 อาทิตย์ ได้สัมภาษณ์กับหัวหน้าแผนก อาจจะเพราะภาษาอังกฤษผมไม่ดีบวกกับครั้งแรก ผมได้บอกไปแล้วว่าในสำหรับภาษาอังกฤษ ผมสามารถฟังและอ่านเข้าใจ แต่ตอบเป็นภาษาไทยหรือภาษาจีนได้ หรือว่าถ้าให้ใช้ภาษาอังกฤษมาสนทนา อาจจะต้องใช้เวลาในการคิดก่อนตอบ
ครั้งนี้จึงใช้ภาษาไทยในการสัมภาษณ์เป็นส่วนใหญ่ จนได้ขึ้นไปทดสอบพื้นฐานการใช้ภาษาจีน การแปลภาษา จีน-อังกฤษ ก็ผ่านไป ,,,, แล้วได้ลงมาสัมภาษณ์อีกครั้งกับ manager คนจีน ด้วยการใช้ภาษาจีน ก็ผ่านไปได้ด้วยดี
เสริมอีกนิดครับ ครั้งนี้ก็ได้คุยกับ HR เกี่ยวกับเรื่องตัวเลขและสวัสดิการคร่าวๆ
ครั้งที่ 3 เป็นการสัมภาษณ์ผ่านทางโทรศัพท์ โดยที่ คนจีนโทรมาสัมภาษณ์ภาษาจีนเป็นส่วนใหญ่ และ ภาษาอังกฤษบ้างเมื่อไม่เข้าใจ ครั้งนี้ผมคิดว่าเค้าเพียงจะทดสอบเรื่องภาษาจีนของผม เพราะเข้าถามถึงแต่เรื่องส่วนตัวเช่น อายุเท่าไหร่ มีพี่น้องกี่คน แต่งงานหรือยัง บ้านไกลจากที่ทำงานไหม
สุดท้าย HR ก็โทรมาตกลงเรื่องตัวเลขเงินเดือน ด้วยความที่ว่าตอนนี้อยากจะมีเงินเป็นของตัวเอง ไม่อยากขอที่บ้านใช้ ก็ทำให้ลืมสอบถามในเรื่องรายละเอียดในหลายๆจุด เช่น ค่าที่จอดรถ การทำงานล่วงเวลา (OT) ทำให้รีบตอบตกลงเขาไป
สุดท้ายผมได้ปรึกษากับที่บ้าน เขาก็บอกว่า ถ้าเราเป็น Outsource เราควรจะเรียกเยอะกว่านี้ เพราะว่าความมั่นคงในหน้าที่มันไม่เท่ากับ พนง.ของบริษัทเอง และอาจจะมีค่าที่จอดรถของตึกถ้าหากเราขับรถไปทำงาน , อาจจะมีการขอ OT ซึ่งอาจจะไม่ได้ง่ายอย่าง พนง.โดยตรง , และอื่นๆ
ซึ้งส่วนนี้ก็อยากทราบจากพี่ๆเพื่อนๆ ที่ทำงานผ่าน บริษัท Outsource ว่ามันมีรายละเอียดอย่างไรบ้างครับ
แล้วสำคัญที่สุดคือ เรทเงินเดือนควรอยู่ที่เท่าไหร่ครับสำหรับเด็กจบใหม่อย่างผม
Ps.จบจากประเทศจีน สาขา business chiness