รบกวน  เรียนท่านผู้รู้ให้ความกระจ่างด้วยครับ
                  บริษัทเป็นอุตสาหกรรมโลหะ   จากต้นปีที่ผ่านมาทางบริษัทไม่ได้ทำการผลิต  มีการหยุดผลิตและมีการปรับปรุงเครื่องจักร  ช่วงนี้งานที่ปรับปรุงก็หยุดชะงักลง  เนื่องจากว่ามีค่าใช้จ่ายสูง  ในด้านการจ่ายค่าแรงก็จ่ายล่าช้ามาตลอด และมีการแบ่งจ่ายทีละครึ่ง   บางเดือนล่าช้าไป  10 - 15 วัน  แต่พนักงานก็ไม่ได้เรียกร้องอะไรจากทางบริษัท  เนื่องจากเข้าใจสถานการณ์ของบริษัทและเข้าใจผู้บริหารและไม่ต้องการให้มีปัญหาระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเกิดขึ้น     แต่ล่าสุดจากข่าววงในที่ได้ประชุมกันของผู้บริหาร  เขาจะสั่งให้พนักงานหยุดไม่ต้องมาทำงานแต่ทางบริษัทจะจ่ายค่าแรง  50 % ของค่าจ้าง
                   ดังนั้นผมขอเรียนถามว่า
                   1.  กรณีการจ่ายค่าแรงล่าช้า 10 - 15 วัน  นั้นบริษัททำถูกต้องเหมาะสมหรือไม่
                   2.  กรณีให้หยุดงาน ไม่ต้องมาทำงาน  บริษัทจ่ายค่าแรง  50 % ของค่าจ้างนั้น  เหมาะสมเป็นไปตามกฏข้อกำหนดของกฏหมายหรือไม่


                                                                                                    ขอบพระคุณอย่างยิ่งครับ