เรียนสมาชิกหมายเลข 3807741
สำหรับข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
-ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังนี้
1.ลูกจ้างลาออกเอง
2.ทุจริตต่อหน้าที่ เช่น เอาข้อมูลบริษัทไปขาย หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง เช่น ลอบทำร้าย
3.ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง เช่น เป็นเหตุให้เกิดไฟไหม้บริษัท
4.ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้าง และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว
5.ละทิ้งหน้าที่ (ขาดงาน) เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม โดยไม่มีเหตุอันสมควรและไม่มีการแจ้งให้ทราบ
6.ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาให้จำคุก
7.กรณีการจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน และนายจ้างเลิกจ้าง ตามกำหนดระยะเวลานั้น
-และกรณีของการขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขคือจ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนการว่างงาน (ถูกเลิกจ้างหรือลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างตามกำหนดระยะเวลา) โดยไม่มีความผิดตามกฎหมายค่ะ

Ampika